Se establecieron leyes de salario mínimo para abordar los problemas que enfrentan los trabajadores estadounidenses. La primera ley de salario mínimo fue firmada por el presidente Franklin D. Roosevelt en 1938 como parte de la Ley de normas laborales justas, que es la piedra angular del sistema laboral de los Estados Unidos. La FLSA también introdujo regulaciones para prevenir la explotación de los trabajadores estadounidenses.El valor del salario mínimo federal en términos de dólares reales ha subido y bajado en las mareas políticas, y actualmente se establece en $ 7.25 por hora.
Sindicatos de trabajadores y pago justo
Los sindicatos intentaron que se aprobara un salario mínimo en 1923 para garantizar que los trabajadores recibieran un salario justo por su trabajo. La mayoría de la fuerza laboral trabajaba largas horas en talleres y fábricas, en condiciones horribles y por solo unos centavos por semana, según el sitio web Minimum-Wage.org. Los sindicatos fueron también las primeras entidades que buscaron mejorar las condiciones de trabajo. La Corte Suprema de los Estados Unidos rechazó estos intentos.
FLSA y estándares de salario mínimo
La Ley de normas laborales justas aprobada por la administración Roosevelt en 1938 tuvo un efecto profundo en los salarios pagados a los trabajadores estadounidenses. La FLSA estableció un salario mínimo de 25 centavos por hora y un límite de semana laboral de 44 horas para la mayoría de los empleados, según la revista en línea Time. La ley establece que los salarios deben garantizar un nivel de vida mínimo necesario para la salud, la eficiencia y el bienestar general, sin reducir sustancialmente el empleo. También prohíbe el trabajo infantil.
Exenciones de salario mínimo
Se establecieron ciertas exenciones de salario mínimo para beneficiar a las empresas donde los empleados reciben propinas además de sus salarios, como restaurantes, bares y clubes privados, porque se espera que las propinas compensen la diferencia en el pago. Algunos trabajos, como cuidado de niños, que a menudo son pagados por consumidores individuales que utilizan los servicios de adolescentes, también pueden estar exentos. (Consulte la página de preguntas frecuentes sobre el salario mínimo en el sitio web Minimum-Wage.org).
Costo de vida y salarios mínimos
El poder adquisitivo de los trabajadores que ganan un salario mínimo pasó de $ 10.04 en bienes en 1968 a $ 7.25 en 2010, según las estadísticas en el sitio web de Let Justice Roll. El nivel federal de pobreza, la disminución en el poder adquisitivo y el mayor costo de vida en algunas áreas dieron como resultado 19 estados y Washington, DC, que ya han establecido un salario mínimo de $ 7.25 por hora o más antes de 2010. Esto se conoce como una vida salario.
La pobreza y el salario mínimo
Laura Fitzpatrick escribió en la edición del 24 de julio de 2009 de la revista Time en línea, que el salario mínimo se traduce en un aumento anual de $ 4,400 para un trabajador de tiempo completo, solo para empujar a una familia de cuatro personas por encima del umbral de pobreza. Los economistas han notado que el salario mínimo se ha transferido a los consumidores y rara vez afecta a las ganancias comerciales. La alta tasa de pobreza en 1923 también influyó en los intentos de los sindicatos de establecer un salario mínimo.
