Todos los empleados en Los Ángeles deben ser pagados de acuerdo con las leyes de salario mínimo de California. La ciudad de Los Ángeles no puede gobernar los salarios pagados por todas las empresas, pero exige un salario mínimo vital que deben pagar las empresas que tienen contratos con la ciudad.
Mínimo de california
A partir de julio de 2014, el salario mínimo de California es de $ 9 por hora. Estaba previsto que aumentara a $ 10 por hora a partir de enero de 2016. Los empleados que reciben propinas también deben pagar este salario mínimo, independientemente de cuánto ganen en propinas. Cuando trabaje horas extras, lo que incluye el tiempo de más de ocho horas por día, más de 40 horas en una semana o un séptimo día consecutivo, los empleados no exentos deben recibir pago de media hora. Sin embargo, ciertos empleados están exentos del pago de horas extra en California. Esto varía según la industria y se describe en la sección uno de la orden salarial que rige la industria. Por ejemplo, los empleados ejecutivos están exentos en la industria manufacturera.
Salario de los angeles
La ciudad de Los Ángeles también exige un salario digno para los empleados que trabajan para empresas que tienen contratos con la ciudad. A partir de julio de 2014, este salario mínimo será de $ 11.03 por hora con beneficios de salud que ascienden a $ 1.25 por hora, o $ 12.28 por hora sin beneficios de salud. Los empleados del aeropuerto tienen derecho al mismo salario pero obtienen un beneficio de salud mínimo de $ 4.81 por hora, o $ 15.84 por hora sin beneficios de salud. Las propinas no cuentan para estos mínimos y las leyes estatales sobre horas extras aún se aplican.
