Si alguna vez solicitó un trabajo y se preguntó por qué nadie lo llamó para una entrevista, podría ser porque no está haciendo lo suficiente para que su solicitud sea notada. En un momento en que las cartas de presentación y los currículos se envían en masa a través de los motores de búsqueda de empleo en línea, la búsqueda de empleo se ha vuelto impersonal y cada vez más competitiva. Es imperativo que tome medidas adicionales para que su solicitud sea notada por posibles empleadores.
Crear un currículum de calidad profesional. Si eres un graduado de la universidad, visita la oficina de colocación de tu escuela. Un especialista en colocación puede analizar su currículum y asegurarse de que incluya la información necesaria. También puede enviar su currículum a un servicio de currículum profesional como los que se encuentran en los principales sitios web de búsqueda de empleo. Algunos le proporcionarán un análisis gratuito de una sola vez, mientras que otros cobran una pequeña tarifa para que su currículum sea revisado profesionalmente.
Pida hablar con un gerente de contratación cuando vaya a solicitar un trabajo. Simplemente dejar su currículum vitae y esperar lo mejor es como jugar a la lotería. Las probabilidades están en su contra desde el principio. Preséntese en el lugar donde desea enviar su solicitud, vestido con ropa de negocios y listo para una entrevista.Sin ser arrogante u odioso, pida amablemente hablar con alguien a cargo de la realización de entrevistas. No acepte un no por respuesta la primera vez, o quizás incluso la segunda vez que pregunte. No es necesario que realices la entrevista ese día, pero al insistir en que hablas con alguien a cargo, puedes hacer notar tu solicitud presentándote al gerente de contratación. Esto creará la percepción de que usted es alguien que se hace cargo y sabe cómo hacer las cosas.
Red en su camino a través del proceso de solicitud. Póngase en contacto con cualquier conexión establecida que tenga en la comunidad empresarial y pídales que le hagan una recomendación en su nombre. Las recomendaciones de miembros respetados de su industria u otras personas de la comunidad empresarial pueden hacer mucho para que usted y su solicitud sean notados.
Investigue posibles empleadores y adapte cada aplicación a las necesidades específicas de la empresa u organización. Encuentre formas de incluir el eslogan de su empleador objetivo en el párrafo introductorio de su carta de presentación, sugiere Career Builder. O incluya una lista de dos columnas, una al lado de la otra, de sus calificaciones y las necesidades de su empleador potencial. Esto le dará una clara indicación de cómo encaja en la oferta de trabajo actual de la compañía.
