Las empresas cierran sus puertas todo el tiempo. Quizás su empleador anterior se quedó sin fondos, perdió interés en el campo, vendió la compañía a un competidor o se retiró al Caribe. No importa el motivo, la inclusión de un empleador anterior en una solicitud de empleo puede crear una situación complicada. La redacción incorrecta podría indicar que dejó el negocio por otros motivos. Siga un formato simple para asegurarse de que los lectores entiendan claramente que el negocio se cerró en lugar de preguntarse si lo despidieron o lo abandonaron voluntariamente.
Propósito
La inclusión de empleadores anteriores en solicitudes de empleo ayuda a demostrar la experiencia laboral previa. También da cuenta de su tiempo, lo que demuestra que ha mantenido un historial laboral regular sin vacíos preocupantes. No incluir a un empleador anterior en su solicitud de empleo es un error porque parece que no estuvo trabajando durante ese período de tiempo en particular; los posibles empleadores pueden preguntarse qué estuvo haciendo durante ese tiempo no contabilizado. Indicar que el empleador anterior cerró el negocio explica su razón para irse, de modo que los posibles empleadores no se pregunten si renunció inexplicablemente o fue despedido.
Formato
Para enumerar a su empleador anterior en una solicitud de empleo, siga el mismo formato proporcionado en la solicitud de empleo para otra experiencia laboral previa. Incluya el título del trabajo, el nombre de la empresa, las fechas trabajadas, las responsabilidades del trabajo y el salario, si corresponde. Después de proporcionar esa información, escriba "ya no está en el negocio", "cesó sus operaciones" o "desapareció". Si su empleador anterior está fuera del negocio porque vendió la compañía a un competidor respetado, capitalice el reconocimiento del nombre indicando que Fue vendido a una empresa en particular. Por ejemplo, escriba "ABC Computers (ahora Microsoft Corp.)".
Culpa
Algunos solicitantes de empleo pueden ser temerosos acerca de la inclusión de un empleador fuera del negocio en una solicitud de trabajo, por temor a que esto se refleja negativamente en el desempeño laboral individual. Es poco probable que los posibles empleadores se responsabilicen del cierre de la empresa, especialmente si su posición tuvo poco que ver con la administración o las finanzas. Rara vez las empresas fracasan debido a un empleado en particular, por lo que identificar a su empleador anterior como quien cerró su negocio no tiene un impacto negativo en su experiencia laboral.No ingrese a los "detalles jugosos" si lo invitan a una entrevista de trabajo después de enviar una solicitud; Su posible empleador notará su profesionalismo y sensibilidad.
Referencias
Si su empleador anterior cerró su negocio pero usted se mantuvo en contacto con él, todavía está bien incluir la información de contacto en la solicitud de empleo, si así lo solicita. Siempre pida permiso al jefe anterior antes de hacerlo; esto le da tiempo para preparar una declaración acerca de sus contribuciones.
