Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, los empleados elegibles pueden tomar un descanso del trabajo y no poner en peligro su estatus laboral. Junto con la adopción o el nacimiento de un niño, una razón válida para tomarse el tiempo libre de FMLA es una condición de salud grave que afecta al empleado oa un miembro de la familia inmediata. Si el estrés califica como una condición de salud grave de acuerdo con la ley depende de varios factores.
Lo esencial
El simple hecho de sentirse estresado por el trabajo, la familia u otras situaciones no hace que un empleado sea elegible para tomarse un tiempo libre bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Las regulaciones del Departamento de Trabajo de los EE. UU., Que administra la FMLA, han establecido la definición específica para una condición de salud grave que califica a los empleados para la licencia de la FMLA. Las cuestiones clave en la determinación son la medida en que el empleado requiere atención o tratamiento de un profesional y la cantidad de tiempo durante el cual la condición incapacita al empleado.
Definición
Una condición de salud grave relacionada con la Ley de Ausencia Familiar y Médica, puede ser una enfermedad física o mental, deterioro o lesión. Por lo general, debe incluir una de dos circunstancias: atención hospitalaria, específicamente una estadía de una noche, en un hospital; centro de atención médica residencial o hospicio; o un período de incapacidad que exceda los tres días y requiera tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica. Si el estrés de un empleado provoca cualquiera de estas situaciones, el empleado puede solicitar una licencia FMLA.
Aclaración
Las regulaciones en FMLA definen específicamente lo que constituye un tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica, que es una de las circunstancias que permiten que el problema médico de un empleado cumpla con la definición de una condición de salud grave. El tratamiento continuo, en relación con una afección como el estrés, podría conllevar un período de incapacidad que exceda los tres días, que incluye al menos dos sesiones de tratamiento con un profesional de la salud. La primera sesión debe ser dentro de los siete días del primer día de incapacidad, y la segunda debe ser dentro de los 30 días. Otra posibilidad es un período de incapacidad que exceda los tres días que implique una sesión de tratamiento por parte de un profesional de la salud, dentro de los siete días posteriores al inicio de la incapacidad, junto con un régimen de tratamiento continuo, como terapia física o medicamentos recetados.
Proceso de dar un título
Los empleadores pueden exigir la certificación médica de los empleados que citan el estrés, o cualquier otra condición de salud grave, como la razón de su licencia FMLA. Los empleadores también pueden solicitar una segunda opinión de un proveedor de atención médica que elija el empleador, aunque el empleador debe pagar por la consulta y el segundo proveedor no puede tener ningún tipo de asociación regular con el empleador. Entre las categorías de profesionales de la salud que pueden proporcionar la certificación oficial se encuentran los psicólogos clínicos, por lo que los empleados cuyo estrés requiere terapia mental o emocional deberían poder obtener la documentación requerida.
