Los premios del empleado del mes se otorgan a los empleados con la esperanza de motivar a los trabajadores a trabajar duro y efectivamente cada mes. Los empleadores deben elegir el candidato adecuado cada mes siguiendo una lista de criterios preestablecidos. Los candidatos no se eligen al azar, sino que se eligen según los logros y logros alcanzados en el mes.
Ventas generales
Si la compañía está vendiendo productos y la mayoría de los empleados están trabajando como personal de ventas, el empleador podría otorgar el subsidio mensual al empleado que haya vendido más productos en el mes. Si este es el único factor que determina quién recibirá el premio mensual, los empleados podrían trabajar más arduamente para obtener el reconocimiento.
Comisión personal
Algunos trabajadores ganan tanto un salario por hora como una comisión basada en los productos o servicios vendidos. Según el valor del artículo contado, el empleado podría ganar más comisión por artículos caros que la cantidad de comisión ganada por artículos más baratos. Esto se debe a que podría ser más fácil vender productos más baratos que los más caros. El empleador podría evaluar cuánta comisión ha ganado el empleado durante el mes como una forma de evaluar los criterios generales para el premio mensual.
Estándares de Actitud
La actitud general del empleado también puede desempeñar un papel en la determinación de si el empleado debe ser nominado para el premio mensual. Si el empleado se presenta tarde y no está prestando atención a los otros trabajadores, pero aún así logra cumplir con los plazos y hacer el trabajo, es posible que el empleador no considere al empleado como la opción adecuada. La actitud positiva, la amabilidad y el disfrute general de los trabajadores pueden ayudar al empleador a tomar una decisión.
Finalización de trabajo
Cada trabajador de una empresa tiene una lista fija de proyectos y tareas que deben completarse de forma diaria o semanal. Esto puede incluir tareas diarias como enviar el correo postal, redactar actas de reuniones o completar proyectos que tienen un plazo semanal. El empleador evaluará las habilidades de los empleados para completar los proyectos a tiempo y determinará si el empleado está trabajando como se esperaba o si está llevando los proyectos y tareas un paso más allá al evaluar un premio mensual de reconocimiento para empleados.
Trabajo en equipo y soporte
El empleado también puede ser juzgado por la cantidad de trabajo en equipo y el apoyo que ha ofrecido durante todo el mes. Escuchar las perspectivas de los demás durante un desafío de equipo u ofrecer apoyo donde sea necesario muestra que el trabajador está dispuesto a ayudar a otros trabajadores cuando lo necesitan. El nivel de trabajo en equipo muestra al empleador que el empleado no está simplemente trabajando para sí mismo, sino que también está trabajando para ayudar a los que lo rodean y a la empresa en general.
