Los programas del empleado del mes están diseñados para reconocer a los mejores miembros del personal de su empresa y recompensarlos por un trabajo bien hecho. Cuando se ejecuta correctamente, este tipo de sistema de incentivos puede hacer que sus empleados se sientan apreciados y generen lealtad hacia la administración y la compañía.
Distribución
Para ayudar a su personal a reconocer que el programa del empleado del mes es un premio valioso en lugar de algo que se ofrece a todos en algún momento, concéntrese en los motivos de la selección. Ofrezca ejemplos específicos con el premio: una revisión excepcional de un cliente, un gran aumento en las ventas o un comportamiento tranquilo en una situación de crisis. Elija diferentes motivos cada mes para que los empleados sepan que pueden ser recompensados por una serie de comportamientos; Esto puede inspirar a su personal a hacer un esfuerzo en todos los aspectos de su trabajo.
Premios Con Valor
Aunque un nombre en una placa es agradable, recompense a su empleado del mes con un premio que tenga valor. Puede ofrecer un lugar de estacionamiento especial cerca del edificio por un mes, otorgar un premio en efectivo o entregar certificados de regalo para las tiendas locales. Si su estructura organizativa lo permite, ofrezca una promoción al empleado del mes. También puede otorgar una recompensa que le permita al ganador tener flexibilidad en su vida laboral: tiempo libre pagado, trabajo desde el hogar o tiempo flexible durante el mes siguiente.
Reconocimiento personal
El reconocimiento personal es una parte importante del programa de un empleado del mes. Haga un punto para agradecer al ganador cada mes, e informe a su jefe y a la gerencia superior sobre los logros de la persona. Aliente a alguien que no sea el jefe del empleado a entregar felicitaciones adicionales para que el ganador sepa que su arduo trabajo está siendo reconocido en todos los niveles de la empresa. Cuando otros miembros del personal ven que el empleado del mes se reporta a los altos ejecutivos de la compañía, podrían estar más interesados en ganar el premio.
Membresías
Muchas empresas tienen acceso a varios premios no monetarios que pueden tener un gran valor. Recompense a su empleado del mes con beneficios especiales, como el acceso a la membresía del club de salud corporativo, asientos codiciados o boletos de temporada o millas aéreas que se acumulan en las tarjetas de crédito de la compañía. Siempre que sea posible, déle al empleado una opción de beneficios para que pueda seleccionar el que mejor se adapte a su estilo de vida.
