Los empleados del gobierno federal reciben una variedad de beneficios. Además del seguro de salud y un programa de jubilación, muchos empleados federales califican para el reembolso de la matrícula o asistencia para educación y capacitación relacionada con el trabajo. En la mayoría de los casos, el reembolso de la matrícula es del 100 por ciento. Las oportunidades para la capacitación educativa de los empleados federales dependen de la agencia en particular y de la trayectoria profesional del empleado.
Ley Federal de Flexibilidad de la Fuerza Laboral
En 2004, el presidente George W. Bush firmó la Ley Federal de Flexibilidad de la Fuerza Laboral, que brinda oportunidades y énfasis en la capacitación y el desarrollo de los empleados federales dentro de la misión de una agencia en particular. Cada agencia federal es responsable del desarrollo de los programas de capacitación para ayudar a lograr los objetivos educativos de los empleados de acuerdo con su misión. Estos programas y objetivos pueden incluir un conjunto de habilidades y capacitación técnica, seminarios y talleres, capacitación en liderazgo y gestión y becas. Dicha capacitación y programas funcionan ya sea en forma de asistencia de matrícula o de reembolso de matrícula.
Ubicación del programa
Los programas para empleados federales elegibles para la asistencia o el reembolso de la matrícula pueden realizarse en instituciones postsecundarias de educación superior cerca del sitio de trabajo del empleado o llevarse a cabo en el trabajo o en el sitio de trabajo real. Aunque el "gobierno federal" recuerda a Washington, D.C., solo el 15 por ciento de los empleados federales del país trabajan en D.C. o sus alrededores. El otro 85 por ciento trabaja en instalaciones federales en todo el país, y las clases para la educación complementaria de los empleados federales pueden realizarse en colegios comunitarios, instituciones de cuatro años que otorgan títulos o universidades para trabajos de posgrado y títulos.
Reembolso de matrícula de empleado federal
Los empleados del gobierno federal deben ser ciudadanos de los Estados Unidos. Los empleados deben ser trabajadores de tiempo completo para calificar para la mayoría de los programas de reembolso de matrículas para empleados federales. El reembolso de la matrícula generalmente incluye el costo de los libros y las tarifas relacionadas, junto con la matrícula real. Antes de inscribirse en cualquier curso en instituciones postsecundarias participantes, el empleado debe confirmar con los superiores que las clases son aprobadas por su agencia y el monto del reembolso de la matrícula y el reembolso relacionado para los materiales y tarifas obligatorias del curso. El colegio, la universidad o la escuela técnica no son responsables si el empleado federal no es elegible para el reembolso de la matrícula.
Trabajos federales y reembolso de matrícula
Los empleados federales trabajan en muchos campos, pero las oportunidades de capacitación adicional y educación con reembolso de matrícula tienden a centrarse en la tecnología, la ciencia, la tecnología de la información y otras carreras en las que las necesidades de habilidades cambian rápidamente y requieren una actualización periódica. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El gobierno federal es el empleador más grande de la nación, con 2 millones de trabajadores a partir de 2008, el último año en el que hay estadísticas disponibles. Esta cifra no incluye a los empleados de la Oficina de Correos de los Estados Unidos.
