Para reunir una fuerza laboral profesional altamente capacitada, algunos empleadores reembolsan a los empleados las tasas de matrícula y los gastos asociados incurridos para estudios relacionados con el trabajo. Los empleados pueden aprovechar la asistencia financiera para obtener un título de licenciatura o posgrado con el fin de mejorar su carrera o tomar clases de educación continua para mejorar el conocimiento y las habilidades en un área específica. Las empresas a menudo imponen restricciones en el reembolso de la matrícula, como exigir que el dinero se devuelva si el empleado abandona la empresa antes de un período de tiempo específico, y generalmente requieren que los empleados presenten una solicitud documentada del dinero.
Revise las políticas de personal de su compañía con respecto al reembolso de la matrícula para identificar la información que debe incluirse en su solicitud.
Póngase en contacto con la institución en la que está inscrito para obtener documentación como las transcripciones, los recibos, el estado de acreditación de la institución y la prueba de su inscripción. Algunos empleadores también requieren que la institución proporcione una carta. Si este es el caso, proporcione instrucciones claras sobre lo que se requiere y permita suficiente tiempo para que la escuela proporcione los documentos requeridos.
Incluya información como el título de su trabajo, los cursos que está tomando y cómo los cursos son relevantes para el trabajo. Algunos empleadores requieren una breve descripción del contenido del curso para determinar mejor la calificación de la clase para el reembolso.
Proporcione una prueba de la finalización del curso y la calificación de la letra que recibió. Algunos programas de reembolso de matrícula pagan diferentes montos según el grado; por ejemplo, puede recibir un reembolso del 100 por ciento para una calificación de "A" o "B", pero solo un 50 por ciento para una "C".
Los recibos de suministros que indiquen el monto total pagado y la cantidad de reembolso que solicita. Separe las cantidades según lo especificado por la política de su empleador. Algunos empleadores requieren artículos de línea separados, como matrícula y libros, por ejemplo. La mayoría de los empleadores requieren que indique los costos separados de cada unidad de estudio.
Consejos
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Verifique si su empleador o institución tiene algún límite de tiempo relevante para el cual se debe proporcionar o solicitar la información y cumplir con estos requisitos.
Advertencia
Guarde copias de cualquier información original presentada, como recibos o transcripciones, en caso de que se pierda su documentación.
