Un plan de reembolso de matrícula es un beneficio de recursos humanos que ofrecen algunos empleadores más grandes. Los empleados que cumplan con ciertos criterios pueden obtener asistencia o reembolso por parte de sus empleadores para ayudar a pagar la educación.
Lo esencial
Los planes de reembolso de matrícula son más comunes entre los empleadores más grandes y establecidos porque es un programa de beneficios costoso para proporcionar a los empleados. Los empleadores consideran que el programa es una inversión en activos clave (empleados) y, a veces, requieren períodos de trabajo contratados después de la educación.
Consideraciones
La mayoría de los empleadores establecen criterios y límites en los planes de reembolso de la matrícula. Las expectativas comunes incluyen: la educación se relaciona con la empresa y el área de trabajo, se mantienen ciertos estándares de desempeño (calificaciones) y los cursos se completan cuando se pagan.
Proceso
Los empleadores que ofrecen programas de reembolso de matrícula generalmente tienen formularios y procesos de solicitud. Es posible que se le pida que explique cómo se relacionan sus objetivos educativos con su posición actual o futura en la empresa. Algunos empleadores pagan la matrícula a través de la "asistencia", mientras que otros "le reembolsan" después de completar los cursos que cumplen con los criterios aprobados.
