Una carta de carácter, también conocida como una carta de referencia o referencia personal, a menudo se requiere cuando se solicita un nuevo trabajo o para situaciones relacionadas con un caso judicial o un asunto legal. Si se le pide que escriba una carta de este tipo, solo debe estar de acuerdo si realmente tiene un buen sentido del carácter del tema. Además, si siente que no podría hablar positivamente sobre la persona que necesita la carta, generalmente es mejor que se niegue.
Consejos
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Escribir una carta de personaje requiere que usted proporcione comentarios honestos y reflexivos sobre las habilidades y la personalidad del sujeto para ayudarlos en una solicitud de trabajo o escenario legal.
Paso uno: ¿Puedes escribir la carta de referencia del personaje?
Una carta de referencia de carácter debe comenzar explicando su relación con el tema de la carta. ¿Eres un amigo, un jefe o un compañero de trabajo? Si es así, explica cómo conoces a la persona. Esto puede ayudar al lector de la carta a moderar cualquier cosa que pueda decir. El hecho de no declarar su relación puede llevar al lector a pensar que está omitiendo deliberadamente la información porque puede parecer parcial, lo que ciertamente no ayudará al tema de la carta.
Es mejor evitar escribir la carta si usted es un miembro de la familia porque, aunque le daría una revisión entusiasta del tema y sus habilidades, es probable que los gerentes de contratación o los jueces vean estas referencias como demasiado sesgadas. En consecuencia, su carta de referencia podría ser desestimada por completo. Si contrató a un miembro de la familia para el que le pidieron que escribiera una carta, recomiéndele que busque cartas de referencia de los profesores, contactos del trabajo voluntario o vecinos.
Paso dos: averiguar lo que necesitas decir
Escribir una carta de personaje puede ser difícil, así que no tenga miedo de pedirle al sujeto detalles específicos sobre su currículum o si cree que se deben mencionar ciertas cosas. No es ético que te ofrezca demasiado contenido de la carta, pero quieres estar seguro de que lo que estás escribiendo lo ayudará. Si, después de esta conversación, siente que no podría hacer lo que se le pide por razones morales o simplemente porque no conoce a la persona lo suficientemente bien, debería rechazar la oportunidad educadamente.
Paso tres: Describe sus atributos
La mayor parte de la letra de tu personaje debe centrarse en lo que ves como los atributos más impresionantes del individuo. Si la carta de referencia es para una solicitud de empleo o un propósito similar, trate de hablar principalmente sobre las habilidades que tiene el sujeto que cree que lo calificarían mejor para la oportunidad en cuestión. Después de todo, su objetivo es ayudar a su amigo o colega a obtener el puesto. Siempre que sea posible, respalde las afirmaciones de los rasgos de carácter positivos con ejemplos de la vida real que haya presenciado personalmente.
Ejemplo:
He trabajado con John Smith durante más de cinco años y siempre he encontrado que es un colega muy organizado y trabajador. Él tiene excelentes habilidades de servicio al cliente y siempre me ha impresionado la relación que construye con clientes y compañeros de trabajo por igual.
Paso cuatro: cuando escribes a un juez
Cuando está escribiendo una carta a un juez, es importante ilustrar los rasgos positivos del sujeto. Una carta de personaje para el tribunal puede usarse en una decisión de custodia u otro asunto importante, por lo que debe ser honesto sin exagerar los atributos de personalidad. Sin embargo, su carta puede hacer o deshacer un resultado para la persona que solicitó su ayuda, por lo que es fundamental que sea lo más minucioso y atento posible.
Quinto paso: proporcionar detalles de contacto
Si se siente cómodo al hacerlo, proporcione su información de contacto para que el destinatario de la carta pueda comunicarse con usted con cualquier pregunta. Lo más probable es que no lo haga, pero al hacer esto parece que eres aún más serio con respecto a las afirmaciones del personaje que has hecho en tu carta.
