Cómo escribir una carta de referencia de personaje

Si le han pedido que escriba una carta de referencia de un personaje, pregúntese si conoce el tema lo suficientemente bien como para escribir un testimonio tan importante. Las cartas de referencia de caracteres aumentan las solicitudes de alquiler, las acciones judiciales, las ofertas de custodia de los hijos o las solicitudes de inmigración, por lo que sus palabras tendrán peso. Si bien no hay una manera “correcta” de definir el carácter, recurra a los llamados “seis pilares del carácter” que los niños y adolescentes exploran en la escuela como un buen punto de partida para su carta. Estos pilares son el cuidado, la ciudadanía, la equidad, el respeto, la responsabilidad y la confianza. También puede incluir otros atributos, pero asegúrese de hablar por experiencia personal para iluminar el carácter del sujeto.

Organiza tus pensamientos. Escriba las seis palabras del pilar en un pedazo de papel o en su computadora y luego proporcione una breve anécdota sobre el tema debajo de cada una. Esta técnica de lluvia de ideas se denomina "agrupación" y debería ayudarlo a elaborar sus puntos clave. También puede usar otras palabras de carácter, como honestidad, credibilidad y lealtad.

Elabore una declaración de apertura convincente que explique su propósito por escrito y su relación con el tema. Por ejemplo, si escribe para atestiguar el carácter de un ex asistente de gerente de tienda, podría decir: "Le escribo para recomendar encarecidamente a Carol Hodges, quien se desempeñó como mi asistente de gerente en QRS Vitamin Shop durante dos años y demostró que ella misma lo hizo repetidamente. ser mi empleado más destacado en más de 15 años en el negocio ".

Proporcione información de antecedentes sobre el rol del sujeto en su negocio o en su vida personal y el punto de vista que le permitió juzgarlo por expertos. En este ejemplo, podría explicar las principales responsabilidades de Carol, como la forma de confiarle su dinero e inventario y el cuidado de sus clientes en su ausencia.

Consulte el ejercicio de agrupación para ilustrar los rasgos de carácter clave del sujeto. Sea específico y ofrezca anécdotas cortas. En este ejemplo, puede proporcionar dos anécdotas breves: una que amplifica la forma en que Carol demostró cuidado y respeto por sus clientes y otra que demuestra su responsabilidad y confiabilidad en los asuntos financieros relacionados con su negocio. Termine cada anécdota con una declaración de aprobación. En este ejemplo, podría concluir la primera anécdota con: "Carol fue infaliblemente cortés con nuestros clientes y no dejó piedra sin remover cuando se trataba de sus solicitudes de más información".

Escriba una declaración de cierre fuerte y memorable que sea sincera y sincera. Puede expresar su deseo de volver a contratar el tema o que el tema "establezca el estándar" para todos los futuros empleados. O puede vincular este punto final con su declaración de apertura, en este caso, haciéndose eco de que el sujeto era su empleado "más destacado".

Cierre su carta con una oferta para responder a cualquier pregunta que pueda tener el destinatario de la carta. Asegurese de incluir su información de contacto.

Corrija y edite su carta hasta que esté impecable. Guarde una copia para sus registros; Es posible que se te solicite escribir otra carta de referencia de personaje en el futuro.