Las descripciones de puestos describen responsabilidades, tareas individuales, metas e interacciones necesarias para tipos específicos de empleo. A menudo siguen un patrón similar, cualquiera que sea el trabajo. Esto permite al empleador mantener al empleado responsable y evaluar las calificaciones de los solicitantes. La descripción debe enumerar las responsabilidades fundamentales o principales del trabajo, con información precisa y clara. Al escribir una descripción del trabajo de limpieza, siga esos principios.
Escriba un breve resumen de la posición, no más de dos o tres oraciones, describiendo las responsabilidades, a quién informa el empleado, qué se requiere y cómo se realiza el trabajo. Piense en las necesidades particulares de la posición que desea crear y base su resumen en ella.
Escribe la descripción del trabajo en dos partes. La primera parte incluye una lista de las responsabilidades y tareas más importantes en el trabajo, y la segunda parte incluye tareas periféricas o tareas que todos los empleados comparten.
Para una posición de limpieza, por ejemplo, el empleado limpiará los pisos raspando, trapeando o aspirando; cubos de basura vacíos; muebles de vacío; limpiar las superficies de vidrio; polvo; preparar mezclas de limpieza; Alfombras de limpieza profunda para pisos de pulido o cera; Siga las instrucciones de limpieza para que los accesorios y muebles no se arruinen; reorganizar o mover los muebles para limpiarlos; y pedidos de suministros. Las tareas periféricas pueden ser vigilar la seguridad en general o guiar a las personas que tienen preguntas. El trabajo en sí no está definido por los periféricos.
Use verbos específicos para describir responsabilidades: limpiar, aspirar, ordenar.
Revise el idioma para asegurarse de que sea lo más detallado y específico posible. Las personas que realizan la contratación tendrán que juzgar a los solicitantes sobre si pueden cumplir las tareas en su lista de requisitos; por lo que ser específico es esencial.
