El término "tarifa por pieza" se refiere a un sistema de pago de empleados por unidad de trabajo completado en lugar de por hora. Por ejemplo, a los trabajadores de la cosecha se les puede pagar una cantidad específica por bushel de manzanas recolectadas. Un buen plan de trabajo por pieza puede beneficiar a los empleadores al aumentar la productividad. También puede beneficiar a los trabajadores al proporcionar recompensas reales por un esfuerzo adicional. Cualquier sistema de tarifa por pieza en los Estados Unidos debe cumplir con la Ley de normas laborales justas. Las disposiciones de la FLSA determinan cómo se calcula la tarifa por pieza.
Sume el total de horas trabajadas. Aunque el trabajo por pieza no se paga por hora, se debe mantener un registro del tiempo trabajado para verificar que al trabajador se le pague al menos el salario mínimo.
Multiplique la tarifa por pieza por la cantidad de unidades de trabajo completadas para determinar las ganancias regulares totales. Por ejemplo, si a un trabajador se le paga $ 1.50 por unidad y ha completado 320 unidades de trabajo durante la semana laboral, las ganancias regulares son de $ 480.
Divida las ganancias regulares por la cantidad de horas trabajadas para determinar la tasa regular (por hora). Si un trabajador ganó $ 480 por 40 horas de trabajo, la tarifa de pago regular es de $ 12 por hora. Si la tarifa regular es igual o superior al salario mínimo actual, la tarifa por pieza cumple con la FLSA. Si la tarifa por pieza no llega al salario mínimo, el empleador debe compensar la diferencia.
Calcule el pago por tiempo extra si el trabajador paga una tarifa por pieza que funciona más de 40 horas en una semana. Divida la tasa de pago regular por 2. Multiplique esta cantidad por la cantidad de horas extraordinarias y luego agregue el resultado al pago regular. Por ejemplo, supongamos que un trabajador gana $ 360 por 45 horas de trabajo. La tarifa regular es de $ 360/45, o $ 8 por hora. Divide $ 8 por 2, lo que equivale a $ 4. Multiplique $ 4 por las 5 horas extraordinarias para determinar el pago por horas extra ($ 20) y añádalo al pago regular para un ingreso total de $ 380.
