Un currículum es lo primero que ven los empleadores cuando solicitan un trabajo. Si su currículum es insípido o difícil de ver, es lo único que ven los empleadores. Su currículum debe hacer que una empresa quiera conocerlo y llamarlo para una entrevista. Tanto el formato como el contenido son importantes cuando se trata de crear un currículum que lo haga notar.
Formato de su currículum con cuidado. Es tentador usar fuentes en negrita o cursiva, pero hacerlo puede hacer que el currículum sea difícil de leer. Deje la fuente del texto sin formato y elija una fuente que sea fácil de usar y que parezca profesional.
Diseñe el diseño del currículum para que el ojo pueda escanearlo fácilmente. Use márgenes de 1 pulgada alrededor para que haya suficiente espacio en blanco en la página. No desea enviar un currículum que parezca un gran bloque de texto para el empleador. Use viñetas para detallar logros específicos en cada posición que haya tenido o para enumerar sus experiencias educativas.
Use palabras de la descripción del trabajo que está solicitando en su currículum, siempre que las palabras clave sean relevantes para su experiencia. Por ejemplo, si solicita una posición de diseño gráfico que requiere que conozca Photoshop o Illustrator, enumere ambos programas en su capacitación o experiencia laboral anterior, si los ha utilizado. Según Tory Johnson, de ABC News, los empleadores podrían usar programas de software que rastrean el número de coincidencias de palabras clave en su currículum. Cuantas más coincidencias, más probable será que su currículum reciba la atención del empleador.
Enumere su educación y experiencia de la manera más favorecedora posible. Por ejemplo, si está solicitando un puesto que hace uso de su certificación recientemente completada, enumere ese programa primero en "Educación". Si el puesto se basará en su experiencia laboral anterior, enumere primero su experiencia profesional.
