El seguro de compensación para trabajadores es un tipo de cobertura que está diseñada para proteger tanto a los empleadores como a los empleados cuando alguien se lesiona en el trabajo. Si bien la mayoría de las empresas tienen este tipo de seguro, algunas pequeñas empresas no tienen que llevar esta cobertura. Comprender las reglas asociadas con la compensación de los trabajadores puede ayudarlo a evitar sanciones o juicios.
Leyes estatales
Cuando se trata de exigir un seguro de compensación para trabajadores para las empresas, los estados tienen el poder de hacer sus propias leyes al respecto. La mayoría de los estados requieren que la mayoría de las empresas tengan una póliza de seguro de compensación para trabajadores para sus empleados. De hecho, el único estado que no requiere esto es Texas. Si tiene un negocio en Texas, tiene la opción de comprar un seguro de compensación para trabajadores, pero no está obligado a hacerlo.
Pequeñas empresas
El estado también determina las leyes que rigen qué tipo de empresas tienen para llevar un seguro de compensación para trabajadores. Muchas empresas pequeñas pueden estar exentas de que se les exija proporcionar este tipo de seguro a sus empleados.Si usted es un propietario único, no tendrá que tener este tipo de seguro. Algunos estados le permiten salir de la cobertura si tiene menos de un cierto número de empleados. Por ejemplo, si tiene menos de cinco empleados, es posible que no tenga que comprar el seguro.
Empleados
Si bien no es necesario que tenga un seguro de compensación para trabajadores debido a las leyes de su estado, generalmente es una buena idea hacerlo si tiene empleados. Si tiene empleados y uno de ellos se lesiona en el trabajo, él podría demandarlo por facturas médicas, dolor y sufrimiento y pérdida de salarios. Esto podría devastar su negocio y arruinar cualquier posibilidad de éxito a largo plazo. Puede proporcionarle tranquilidad como propietario de un negocio.
Otras exenciones
Además de las empresas con pocos empleados, algunas de las empresas también pueden estar exentas de la cobertura del seguro de compensación para trabajadores. Por ejemplo, algunos corredores de bienes raíces no tienen que llevar compensación de trabajadores a los agentes de la compañía. En algunos casos, los estados no requieren que las fincas tengan seguro de compensación para trabajadores en manos de las granjas. Cualquier otro negocio que utilice contratistas independientes en lugar de empleados también puede salir de pagar el seguro de compensación para trabajadores en su fuerza laboral.
