Las vacantes de trabajo se publican normalmente a tiempo completo o parcial. A menudo, estas publicaciones incluyen los términos "exento" o "no exento" en las descripciones. A tiempo completo o parcial, se refiere a cuántas horas trabajará el empleado y generalmente lo define la empresa. Exento y no exento se refiere a la calificación de la posición para su inclusión en la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA).
Tiempo completo o medio tiempo
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. No determina lo que constituye un empleo a tiempo completo o parcial, ni la ley laboral federal. La determinación de empleo a tiempo completo o parcial, y el significado de estas designaciones, depende completamente de usted como empleador. Las compañías a menudo brindan a los empleados a tiempo completo diferentes beneficios que a los empleados a tiempo parcial, comúnmente ofreciendo pagos de vacaciones y por enfermedad a los empleados a tiempo completo, así como beneficios de seguro de salud. Puede elegir establecer un número máximo de horas para un empleado a tiempo parcial o un número mínimo de horas para un trabajador a tiempo completo.
Salario mínimo y horas extras
La FLSA establece estándares relacionados con el salario mínimo que debe pagar por cada hora que trabaja un empleado. Se dice que un empleado cubierto por esta ley no está exento. Los empleados no exentos también deben pagar horas extras por cada hora que trabajen más de 40. La tarifa de horas extras es una vez y media la tarifa regular. Si la tarifa regular es de $ 10 por hora, la tarifa de horas extras se convierte en $ 15 por hora.
Definición de empleados exentos
Los empleados exentos de la FLSA no tienen que pagar salario mínimo ni horas extras. A estos empleados se les puede pagar un salario fijo por semana de trabajo sin importar la cantidad de horas que trabajan. En general, es aconsejable llevar un registro de las horas trabajadas por sus empleados asalariados para sus propios registros. Mientras que los empleados suelen estar exentos a tiempo completo, los asalariados suelen recibir el salario de toda la semana, incluso si estuvieron ausentes por parte de un día, un día completo o incluso varios días durante la semana laboral.
Pautas para empleados exentos
El título del trabajo de un empleado no define una posición exenta frente a una posición no exenta. Los empleados deben calificar bajo la ley para ser considerados exentos. A partir de 2011, a un empleado exento se le debe pagar un mínimo de $ 455 por semana. Un empleado califica para una exención ejecutiva si él o ella controla directamente al menos a tres empleados y él o ella puede contratar o despedir empleados o tener una participación significativa en el proceso. Se aplica una exención administrativa si el empleado realiza tareas administrativas de la empresa. Los empleados administrativos y ejecutivos deben tener el poder de actuar con discreción en asuntos comerciales de importancia. Se aplican otras exenciones, pero los trabajadores manuales casi nunca están exentos del salario mínimo o de las horas extraordinarias.
