El mundo laboral divide a los empleados en dos clasificaciones: exentos y no exentos. La diferencia más significativa entre empleados exentos y no exentos es la estructura de compensación. Ambos tipos de empleados tienen derecho a obtener una tarifa de pago mínima. Sin embargo, a los empleados no exentos se les paga una tarifa por hora y califican para el pago de horas extra, mientras que los empleados exentos ganan el mismo pago sin importar las horas trabajadas.
Clasificación de empleados
Los empleadores tienen la responsabilidad de clasificar los roles de trabajo como exentos o no exentos. Para clasificar una posición como exenta, la descripción del trabajo debe caer en ciertas categorías y cumplir con las pruebas específicas determinadas por el Departamento de Trabajo. En general, los puestos de trabajo ejecutivos, administrativos, de ventas y profesionales califican para el estado exento. Cada puesto de trabajo debe cumplir requisitos distintos para ser considerado un puesto exento. Por ejemplo, un empleado administrativo debe poder usar el juicio independiente para ser considerado exento, y una posición profesional debe requerir conocimientos avanzados en un campo específico.
Compensación de empleados no exentos
Un empleado no exento es un empleado que no está exento de las regulaciones y protecciones de la FLSA. De acuerdo con la FLSA, los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo a los empleados no exentos. Los empleados no exentos también califican para una tarifa de pago por horas extra si trabajan más de 40 horas en una semana laboral. La tarifa de pago por tiempo extra para estas horas debe ser igual a al menos una vez y media la tarifa normal por hora.
Compensación para empleados exentos
En lugar de pagar por hora, los empleados exentos reciben su salario a través de un salario regular. Como el término implica, los empleados exentos están exentos de ciertas regulaciones de la FLSA. Esto significa que los empleadores no tienen que pagar tasas de horas extra para eximir a los empleados. Independientemente de si un empleado exento trabaja 25 horas o 65 horas, todavía recibe el mismo salario para la semana laboral dada. Aunque están exentos del salario mínimo federal, los empleados exentos deben ganar un salario mínimo semanal según lo determine la FLSA.
Cuestiones estatales
Más allá de las regulaciones federales, los estados mantienen estándares para empleados exentos y no exentos. Los estados tienen la capacidad de establecer un salario mínimo específico por estado para ambos. Muchos estados requieren que los empleadores paguen a los empleados no exentos el pago de horas extra en ciertas situaciones. Por ejemplo, California requiere que los empleadores paguen tasas de horas extra a los empleados no exentos que trabajan más de ocho horas en un día laboral determinado.
