Los horarios flexibles son solo uno de los patrones de trabajo flexibles que ofrecen a las empresas y empleados una alternativa a la jornada laboral tradicional de 9 a 5. También conocidos como tiempo flexible, los esquemas permiten a los empleados equilibrar su vida laboral y personal. Esto implica que el empleado varíe el patrón en el que trabaja sus horas contratadas, generalmente modificando sus horarios de llegada o salida diariamente. Los detalles exactos de los esquemas de horario flexible varían de una organización a otra y se dividen en varias categorías diferentes.
Tiempo de flexión diario
Los empleados en horario flexible diario planifican su propio día laboral en torno a un "horario central" obligatorio de asistencia que cubre la parte más ocupada del día laboral. Los empleados deben trabajar en este horario central. De lo contrario, son libres de elegir sus tiempos de inicio y finalización e incluso la duración de sus pausas para el almuerzo. Esto significa que pueden comenzar temprano y salir temprano y viceversa. También pueden trabajar por encima o por encima de sus horas diarias contratadas, lo que les da la posibilidad de acumular horas que pueden tomarse como licencia.
Tiempo No Core
Lo último en trabajo flexible, el tiempo no subyacente funciona con un principio similar al de la flexibilidad diaria, y acepta que no hay un requisito para asistir en momentos específicos del día. En su lugar, la empresa establecerá un número mínimo de horas para trabajar. Los empleados pueden comenzar y terminar cuando lo deseen, siempre y cuando trabajen con este mínimo y garantizar que se cumplan las horas contratadas del mes.
Tiempo flexible estándar
En el otro extremo del espectro están las horas de flexión estándar. En lugar de trabajar de 9 a.m. a 5 p.m., los empleados estipulan su propio patrón establecido de trabajo. Podrían elegir trabajar de siete a tres todos los días o trabajar durante días largos y un día corto. Sin embargo, una vez elegidos, no pueden desviarse de su patrón de trabajo, ya que se han comprometido a asistir entre las horas elegidas.
Pros y contras
Las empresas pueden lograr un día laboral más largo al ampliar el horario comercial para adaptarse a diferentes patrones de trabajo y pueden maximizar las ganancias pagando a los empleados que trabajan en el tiempo en lugar del dinero. Por otro lado, un esquema mal administrado que no garantice una cobertura adecuada a lo largo del día y en los períodos de mayor actividad podría dañar a una empresa. Para un esquema de hora flexible exitoso, que satisfaga las necesidades personales y de negocios, la cooperación y la comunicación son clave. Un nivel constante de cobertura a lo largo de la jornada laboral, coordinado a través de la cooperación entre la fuerza laboral, permite un negocio exitoso y empleados felices con un buen equilibrio trabajo-vida.
