En general, las horas de tiempo parcial son cualquier número de horas de trabajo en una semana que caen por debajo del estándar prescrito por la ley estatal o la política de la compañía para el empleo de tiempo completo. La Ley federal de normas laborales justas deja las definiciones de empleo a tiempo completo y parcial a los empleadores. En algunos casos, las leyes estatales intervienen para definir la situación laboral de los empleados públicos o privados.
Fundamentos de medio tiempo
El requisito de trabajo semanal generalmente aceptado para el empleo a tiempo completo es de 40 horas por semana. Algunos estados definen legalmente el empleo a tiempo parcial como trabajar menos de 35 horas por semanaDe acuerdo con Find Law. Otros estados no hacen tal declaración. En cambio, es típico que los empleadores deban pagar horas extra a los empleados que trabajan más de 40 horas por semana. Además, si bien la FLSA no vincula los beneficios complementarios con el estado de empleo, los estados pueden dictar que las compañías brinden ciertos beneficios a los empleados a tiempo parcial que excedan los umbrales de horas de trabajo, como 32 o 35 horas por semana.
Ejemplos de empleados públicos frente a privados
La Oficina de Administración de Personal de EE. UU. Dicta que el empleo a tiempo parcial para los trabajadores de agencias gubernamentales es de 16 a 32 horas. Los empleados gubernamentales a tiempo parcial obtienen beneficios complementarios prorrateados iguales a los que se otorgan a los trabajadores gubernamentales a tiempo completo.
La ley del estado de Ohio considera a los empleados públicos de medio tiempo como aquellos que trabajan menos de 80 horas cada dos semanas. Al igual que con las leyes federales y otras leyes estatales, Ohio deja que los empleadores privados definan el estado a tiempo parcial. Texas es otro estado que permite que los empleadores privados definan los estados de trabajo de tiempo completo y de medio tiempo para los empleados, según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Las definiciones basadas en empleadores generalmente se correlacionan con las políticas de beneficios de la empresa.
Advertencia
Las definiciones claras de lo que constituye un empleo a tiempo completo o parcial ayudan a los empleadores privados a protegerse contra la confusión y los malentendidos sobre los beneficios de los empleados.
Implicaciones de medio tiempo
Los empleados de medio tiempo a menudo trabajan 40 horas o más en una semana determinada. Sin embargo, generalmente no promedian un número de horas que exceden los requisitos de estado a tiempo completo del estado o la compañía. Los trabajadores a tiempo parcial a menudo no obtienen los beneficios, como el seguro, que disfrutan sus compañeros a tiempo completo. Los empleadores pueden prorratear los beneficios según la cantidad de horas trabajadas cada semana. Algunos estados exigen que los empleadores paguen beneficios a todos los trabajadores que cumplan con ciertos requisitos de horas, incluso cuando el empleador no define a ese trabajador como "tiempo completo".
Un empleado de medio tiempo normalmente recibe su pago por hora, según FindLaw. Además, los empleados a tiempo parcial trabajan rutinariamente en horarios variables, lo que significa que sus horas de trabajo cambian de un día a otro y de una semana a otra.
