En 1996, los académicos Rob Gray, Dave Own y Carol Adams publicaron un libro titulado “Contabilidad y responsabilidad; Cambios y desafíos en la información social y ambiental corporativa. "Esbozaron siete posiciones en responsabilidad social corporativa o RSE. El intento fue delinear una gama diversa de posiciones que los interesados podrían tomar al abordar el tema de la responsabilidad social. Las siete posiciones van desde una visión mínima hasta el extremo, escritas desde el punto de vista de que las organizaciones necesitan pasar de las agendas puramente económicas a las agendas sociales y económicas. Su punto de vista también enfatiza los informes de CSR confiables, debido a las preocupaciones de los informes de CSR actuales que carecen de objetividad.
Capitalistas prístinos
Este punto de vista enfatiza que las partes interesadas ven la RSE como un impedimento para los negocios y enfatiza que no hay responsabilidades más allá de los accionistas y acreedores. Aunque los capitalistas prístinos reconocen que existen costos sociales y ambientales para hacer negocios, consideran esto como una responsabilidad de la sociedad, no de las organizaciones. Sin embargo, tal posición puede permitir una regulación gubernamental que traduce los costos sociales en costos reales para su uso en la maximización de las ganancias.
Expedientes
Los expedientes están dispuestos a ir un poco más allá de los capitalistas prístinos y considerar los objetivos de la RSE si contribuyen positivamente a los intereses económicos de la organización. A menudo tienen una visión a largo plazo de que invertir en RSE es bueno para el resultado final, devolviendo dinero a los inversores sobre la base de una sólida reputación y buenas relaciones públicas.
Los partidarios de los contratos sociales
Las organizaciones que entran en esta categoría se inclinan a tener en cuenta las preocupaciones de todos los afectados por sus decisiones. Esto se logra a través de contratos con los afectados por las decisiones de la organización. Esos contratos son ejecutables a través de una variedad de mecanismos.
Ecologistas sociales
Los ecólogos sociales marcan el punto de inflexión en la RSE: consideran a las organizaciones actuales como un desperdicio, agotan recursos importantes y contribuyen a los problemas de contaminación. Como tales, las organizaciones deben modificar sus enfoques y abrazar conscientemente la RSE como el modelo a seguir. Esta posición postula que las empresas comerciales y las grandes organizaciones son las principales responsables de las destrucciones ambientales y deberían ocupar un lugar central en la solución de los problemas resultantes.
Socialistas
Las organizaciones con una tendencia socialista buscan crear una igualdad igualitaria dentro de la organización y con sus intereses sociales y económicos. Los socialistas a menudo ven el sistema capitalista como explotador e inestable, optando por una sociedad que comparte riesgos y recompensas por igual.
Feministas radicales
Esta posición no tiene ningún vínculo o conexión con los movimientos de mujeres. Más bien, una organización feminista radical busca teóricamente implementar valores femeninos, como la cooperación en todos los tratos organizacionales. El punto de vista es que los negocios son excesivamente masculinos, lo que resulta en muchos de nuestros problemas sociales, y que los valores feministas en el centro de la organización son la respuesta.
Ecologista profundo
La posición de una organización ecologista profunda hace hincapié en que los seres humanos no tienen más importancia que otros organismos vivos y, por lo tanto, no tienen derechos sobre los recursos o la vida por encima de los de cualquier otro ser. Los ecologistas profundos a menudo cuestionan la necesidad de la industria y el comercio, en lugar de promover la autosuficiencia y la sostenibilidad.
