La mayoría de las personas empleadas reciben algún tipo de compensación por el trabajo que realizan. Algunos trabajadores ganan un salario por hora, mientras que otros reciben un salario acordado que es independiente de la cantidad exacta de horas que trabajan. Algunos de estos empleados asalariados se consideran exentos, lo que significa que sus deberes y compensaciones son diferentes de los de otros tipos de empleados asalariados.
Trabajo justo
La Ley de normas laborales justas es un estatuto federal que aborda importantes cuestiones relacionadas con el trabajo, como las leyes sobre trabajo infantil, el salario mínimo y el pago de horas extra. Todas las compañías, excepto las que se rigen por las leyes de su propia industria, como los trabajadores del ferrocarril, se ven afectadas por esta ley y están legalmente obligadas a cumplir con sus regulaciones. Con respecto al pago de horas extras, la ley clasifica a todos los trabajadores asalariados como empleados exentos o no exentos.
Eximir
Si un empleado está clasificado como exento, esto significa que su trabajo no lo califica para el pago de horas extra. Por lo tanto, una persona con una ocupación exenta no puede ser compensada por el tiempo trabajado más de 40 horas a la semana, la semana laboral máxima impuesta por el gobierno federal para el empleo a tiempo completo antes de que se paguen los salarios de horas extra. La mayoría de los empleos del gobierno establecen si están o no exentos, sin embargo, otros trabajos pueden no serlo, por lo que es posible que deba consultar antes de comenzar un trabajo.
Los tipos
Hay tres tipos de empleados exentos: ejecutivos, administrativos y profesionales. La mayoría de los profesores, abogados y médicos son considerados profesionales debido al trabajo especializado y altamente calificado que realizan. Del mismo modo, tales profesionales rara vez siguen un horario tradicional de 9 a 5, ya que sus carreras a menudo requieren tiempo y compromiso adicionales. Para la mayoría de los empleados profesionales, exentos, sus salarios superiores al promedio reflejan las demandas de sus carreras.
Prueba de deberes
Los empleados exentos se determinan en base a una "prueba de deberes". Esta prueba evalúa el tipo de trabajo que se requiere de la profesión de un empleado asalariado. Para que un ejecutivo sea clasificado como exento, sus deberes laborales deben consistir en la administración de su compañía, la administración de al menos otros dos empleados y la capacidad de contratar y despedir empleados. Cada tipo exento tiene una "prueba de deberes" diferente que debe cumplirse para ser considerado un empleado asalariado exento.
