La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) ha establecido que a todos los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo federal y deben recibir una compensación adicional por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana. La ley también permite que algunas clasificaciones de trabajo estén exentas de las horas extraordinarias requeridas. La diferencia entre Exento y No Exento tiene más que ver con los deberes laborales que con el tipo de compensación que recibe el empleado.
Determine qué tipo de trabajo hace el empleado. Si a un empleado se le encarga hacer las tareas reales requeridas para hacer que un departamento funcione sin problemas, entonces probablemente no están exentos. Un ejemplo de esto sería un vendedor minorista.
Determine en qué tipo de exención puede caer el empleado. Hay cinco tipos diferentes, Exención ejecutiva, Exención administrativa, Exención profesional, Exención para empleados informáticos, Exención para ventas externas.
Probar los deberes de trabajo para una exención ejecutiva. El empleado debe recibir un pago de al menos $ 455 por semana, la tarea principal debe ser la administración de un departamento, el empleado debe dirigir el trabajo de otros y tener la autoridad para contratar y despedir empleados.
Examinar al empleado para la exención administrativa. Para esto, el empleado debe recibir un pago de al menos $ 455 por semana y tiene el deber principal de realizar el trabajo de oficina, que está relacionado con el negocio y ejercer un juicio independiente sobre asuntos importantes.
Asegúrese de que el empleado califique para una exención profesional. Esta exención tiene un empleado con una compensación de al menos $ 455 por semana. Además de eso, el trabajo del empleado debe requerir un conocimiento avanzado en un campo de la ciencia o el aprendizaje que debían tener un largo curso de educación para recibir.
Determinar la exención para profesionales de TI. Debe pagarles al menos $ 455 por semana o al menos $ 27.63 por hora. Además, este empleado debe ser un analista de sistemas, programador, ingeniero de software, cuyas tareas incluyen el análisis de sistemas para determinar las especificaciones del software y el desarrollo de programas basados en las especificaciones del usuario o los sistemas operativos de la máquina.
Pruebe la elegibilidad de su fuerza de ventas externa para la exención. Los deberes principales de este empleado son hacer ventas o recolectar pedidos para la compañía y estar regularmente fuera de la oficina del empleador
Consejos
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El sitio web de FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) tiene varias hojas de trabajo para cada clasificación. Si necesita tomar una decisión, debe consultar estas hojas de trabajo, que le ayudarán a volver a tener una buena posición legal.
Advertencia
El hecho de que le pague a un empleado un salario (en lugar de un salario por hora) no significa que sean automáticamente un empleado exento. Debe determinar el estado basado en las tareas del trabajo.
