Fortalezas y debilidades del liderazgo contemporáneo

¿Que hace un gran lider? ¿Es un cierto número de seguidores en las redes sociales? ¿Es la forma en que él o ella faculta a su equipo? ¿Es por elección o por un número de votos? Sabemos que solo porque alguien es empujado a un liderazgo rol, no lo hace Hazlos un líder fuerte o efectivo. En el siempre cambiante de hoy. sociedad allí Son una serie de fortalezas y debilidades de lo contemporáneo. liderazgo. Una tendencia de liderazgo contemporáneo, en particular, es el liderazgo transformacional. Esto funciona bajo la premisa de que el líder debe trabajar con sus seguidores o subordinados para lograr objetivos y cambios comunes.

Valores comportamiento ético

En un estudio de liderazgo realizado por Jack Zenger y Joseph Folkman, un estudio sobre liderazgo fue realizado por consultores de desarrollo de liderazgo, que interrogaron a líderes en más de 30 organizaciones con sede en 15 países diferentes. Se pidió a 195 de los líderes de las organizaciones que eligieran los 15 rasgos de liderazgo más importantes de una lista de 74. De todas las cualidades de un líder, el 67 por ciento de los líderes eligió altos estándares éticos y morales como los más importantes. Líderes que poseen atributos que llevó a la creación de un ambiente seguro quedó en segundo lugar en el estudio.

Capacita y anima a los empleados

Sabemos que los empleados empoderados son más productivos y felices, lo que conduce a un mejor servicio al cliente y a un mayor nivel general de satisfacción y compromiso en el trabajo. Sin embargo, muchos líderes tienden a microgestionar y luchar con la delegación, principalmente porque quieren evitar errores y evitar consecuencias negativas. desde esos errores Alentar a sus empleados y miembros del equipo a asumir la responsabilidad de los proyectos y la toma de decisiones relacionada, los llevará a un mayor compromiso de los empleados y un sentido de propiedad sobre su trabajo.

Utiliza el poder del carisma para inspirar a otros

Muchos líderes exitosos son carismáticos. Saben cómo resaltar los atributos positivos de los demás y están comprometidos a ayudarlos a desarrollar sus fortalezas. Las tendencias de liderazgo contemporáneas de hoy apuntan a la autenticidad y la vulnerabilidad tanto en palabras como en acción. Lideres son solo humanos, y si bien hay más margen para cometer errores debido a la transparencia de la tecnología y las redes sociales, los líderes exitosos confían en su fallos y seguir adelante. Cuando los líderes pueden ser auténticos, sus colegas y miembros del equipo pueden hacer lo mismo, lo que probablemente traerá una mejor solución o innovaciones a la mesa.

Valorar la comunicación y la transparencia.

Un líder fuerte es un comunicador inteligente. Reconocen su poder e influencia y saben cuándo ciertos medios, ya sea la prensa, las redes sociales o la persona a persona son el mejor enfoque. Valoran la transparencia y, aunque no siempre son fáciles, entienden que cuanto más honestos y generosos puedan ser con su tiempo y sus filosofías, más su mensaje alcanzará un atractivo masivo.

Crea una vision

Los líderes transformacionales son visionarios y motivan a otros en una dirección que será beneficiosa e importante para todos los involucrados. Su entusiasmo a menudo puede ser contagioso y alienta a las personas a subirse a bordo con la visión que se presenta. Y mientras estos líderes contemporáneos tienen la pasión y la visión de llevar adelante una misión, a menudo pueden pasar por alto detalles importantes debido a su pensamiento general. A menudo, los visionarios necesitarán tipos de personas orientadas a los detalles para llevar a cabo y ejecutar la visión para lograr resultados tangibles. Sin una administración diaria sólida, las organizaciones pueden desviarse rápidamente del camino que conduce a sus objetivos establecidos. Los visionarios pueden ser inspiradores, pero en general necesitan una base de socios más prosaicos para tener éxito.

Un líder carismático y visionario puede encontrar un gran éxito y ser capaz de ayudar a las personas a lograr muchas cosas importantes. Pero tenga en cuenta que la poderoso influencia un líder puede ser contraproducente si eso persona Es egoísta o inmoral. Los líderes deben hablar con claridad y garantizar que sus acciones sigan su ejemplo.