Las revisiones anuales son siempre una ocasión llena de tensión, independientemente del entorno en el que trabaje. Incluso en un ambiente de trabajo amigable y enriquecedor, a nadie le agrada la perspectiva del interrogatorio y las posibles críticas. Cuando se le solicite antes de su revisión que complete una autoevaluación de sus fortalezas y debilidades, puede sentir que se le está dando una cuerda para que se cuelgue. Sin embargo, éste no es el caso. Las autoevaluaciones pueden ser una herramienta para ayudarlo a usted y a su jefe a administrar su desempeño y expectativas para que ambos puedan ganar.
¿Porque son importantes?
Las autoevaluaciones le permiten a su supervisor ver su trabajo y su desempeño de una manera que no puede hacerlo solo, a través de sus ojos. Él no hace su trabajo a diario, por lo que no tiene idea de lo que sucede, lo que funciona, lo que lo valida y lo que lo frustra. Tal vez hay cosas que se pueden hacer mejor o más eficientemente que solo usted ve. Estas cosas pueden ayudarlo a usted y a su supervisor a aprovechar al máximo su puesto. Cuanto más honesta sea su autoevaluación, mejores serán los resultados.
Funciones de la autoevaluación
Conocer sus fortalezas y comunicárselas a su empleador nunca es negativo, incluso si le cuesta un trabajo. A menos que esté en una posición que utilice y mejore sus fortalezas, nunca se destacará de verdad. Lo más que puedes hacer es pisar el agua. Es posible que se realicen cambios o se agreguen responsabilidades a su posición que se adapten mejor a sus fortalezas y creen una situación beneficiosa para usted y su empleador. Puede haber otro puesto dentro de la misma compañía que utilizará todo lo que usted pueda aportar. Podría ser que no sea la persona adecuada para su trabajo o las necesidades de su empresa, y puede encontrar más satisfacción y felicidad en otra parte en un trabajo que utilice sus fortalezas de manera más directa.
Evaluando Fortalezas
Las autoevaluaciones que le piden que haga una lista de sus puntos fuertes pueden motivarlo. Hacer una lista de sus fortalezas sirve como una forma de refuerzo positivo y aumenta la autoestima. Le recuerda por qué es especial, lo que aumenta la confianza y tiene un efecto positivo en su trabajo y actitud. También sirve para recordarle a su supervisor las habilidades que tiene para ofrecer en un entorno neutral.
Evaluación de debilidades
Si bien puede ser humillante e incómodo, también es valioso hacer una lista de las debilidades durante una autoevaluación. Saber cuáles son sus puntos débiles le ayuda a identificar los lugares para mejorar y descubrir patrones detrás de sus deficiencias. Entonces puede obtener la asistencia que necesita para obtener mejores resultados. Esta asistencia puede tomar la forma de capacitación, educación, entrenamiento, tutoría y otros sistemas de apoyo.
Beneficios de la autoevaluación
Usar sus debilidades para establecer metas personales y significativas puede ser un factor motivador fuerte. Tal vez descubra que tiene problemas para cumplir con las cuotas de ventas porque no se siente cómodo haciendo llamadas telefónicas. Nunca sabes qué decir. Después de su evaluación, su supervisor le brinda capacitación adicional sobre cómo hacer llamadas telefónicas y estrategias sobre cómo sentirse más cómodo haciéndolos. Establece una meta para la cantidad de llamadas que realiza por día, lo que aumenta sus números de ventas para ayudarlo a cumplir su cuota. Sin evaluar sus debilidades, no habría podido lograr esa mejora.
