A medida que los empleadores buscan sacar el máximo provecho de sus fuerzas laborales y los limitados presupuestos de nómina, emplean diferentes tipos de relaciones de empleo con sus trabajadores. Mientras que el tiempo completo y el tiempo parcial cubren la mayoría de los arreglos de trabajo, otros utilizan el enfoque independiente o de contratista. El empleo fraccional es otra opción, compartir ciertas cualidades con el empleo a tiempo parcial y el trabajo independiente, pero también mantener las diferencias clave.
Trabajo fraccional definido
La forma más fácil de definir el empleo a tiempo parcial es como un acuerdo en el cual un empleado trabaja para una sola compañía por menos de 40 horas por semana. El empleo fraccional es más complejo. Por lo general, consta de trabajadores que ofrecen sus servicios a uno o más empleadores en horarios predeterminados que son menos que el tiempo completo para cualquier negocio pero que tienen fechas de finalización definidas. De esta manera, el empleo fraccional incluye características del trabajo independiente, el empleo estacional y el trabajo a tiempo parcial.
Tipo de trabajo
Muchos trabajos de medio tiempo son puestos de nivel de entrada que las empresas utilizan para llenar los vacíos en la fuerza laboral, mantener el trabajo flexible y seleccionar candidatos para avanzar a puestos de tiempo completo. Este no es el caso del trabajo fraccionario, que a menudo involucra a trabajadores altamente calificados y puestos técnicos de alto nivel. Por ejemplo, el trabajo fraccionario es frecuente en académicos, con profesores no titulares que ocupan puestos para uno o más semestres, y que trabajan para varias universidades al mismo tiempo.
Programación
El trabajo fraccional y el trabajo a tiempo parcial son diferentes en gran parte debido a la forma en que los empleadores programan a los trabajadores. Los empleados de medio tiempo pueden recibir horarios diferentes cada semana o mes. En ocasiones, pueden intercambiar turnos con colegas o solicitar permisos no remunerados. También ganan horas extras por horas por encima de los límites específicos por hora o por trabajar los fines de semana o días festivos.
Los trabajadores fraccionarios han establecido horarios, que pueden incluir días de ocho o más horas de duración. Si bien los empleadores pueden distribuir las horas disponibles a los empleados a tiempo parcial como lo desean, los empleadores están obligados por contratos a pagar a los empleados fraccionados por sus horas de trabajo definidas en cada período de pago.
Pros y contras
Tanto el trabajo a tiempo parcial como el fraccional pueden tener beneficios para los empleadores y los trabajadores. En cada caso, los empleadores se benefician de no tener que pagar salarios y beneficios a tiempo completo a los nuevos trabajadores. Los empleados fraccionarios establecen sus propios horarios y tasas de salario cuando contratan a los empleadores, pero deben atenerse a los términos acordados. Los trabajadores a tiempo parcial tienen una flexibilidad similar, pero pueden ganar aumentos y mantener sus posiciones durante años, mientras que los trabajadores fraccionados se van cuando el plazo del contrato expira.
