Los objetivos estratégicos están claramente definidos, a menudo son metas cuantificables que una empresa utiliza como puntos de referencia para evaluar su progreso. La implementación de los objetivos estratégicos no comienza cuando comienza a trabajar para alcanzar una meta, sino cuando define por primera vez sus metas y establece un proceso para medir su éxito.
Definiendo Objetivos Estratégicos
Definir objetivos estratégicos de manera clara y relevante hace que la diferencia entre estándares vacíos y sin sentido y herramientas útiles que realmente mejoran la calidad de su desempeño laboral. Es más útil decir: "Trabajaremos para aumentar nuestras ventas en un 50 por ciento durante el próximo año", en lugar de decir: "Haremos crecer nuestra operación significativamente durante el próximo año". Establezca objetivos utilizando criterios cuantificables que puede medir para evaluar si está alcanzando sus metas y, si no, cuánto está faltando. Indique sus metas en un lenguaje que sea fácil de entender y defina objetivos que sean claros y relevantes para su trabajo.
Estableciendo puntos de referencia
Puede implementar los objetivos estratégicos de la manera más efectiva si los divide en partes manejables y describe acciones específicas que llevará a cabo para lograrlos. Una vez que haya declarado que tiene la intención de hacer crecer su negocio en un 50 por ciento durante el próximo año, estipule si ese crecimiento se producirá de manera constante y uniforme, o si estará vinculado a acciones y eventos durante una parte particular del año que generará una tasa de crecimiento más dramática durante ese tiempo. Vincule el crecimiento que espera con las actividades de ventas y marketing, y las nuevas presentaciones de productos para poder medir el impacto de cada acción y evaluar si está logrando los resultados deseados.
Implementación de Objetivos Estratégicos
Para implementar objetivos estratégicos, realice actividades comerciales con miras a cumplir los objetivos y puntos de referencia que ha establecido, pero también esté dispuesto a reevaluar sus objetivos y estrategias si las situaciones cambian. Evalúe su progreso en relación con sus objetivos evaluando si ha seguido efectivamente los pasos que describe y si estas acciones han producido los resultados deseados. También examine si los objetivos en sí son realistas y si estos pasos y acciones son, de hecho, la mejor manera de alcanzar sus objetivos estratégicos.
