Cuando trabajas en una atmósfera que no es amigable o hospitalaria para los empleados, se considera un ambiente de trabajo hostil. Este tipo de ambiente es muy perjudicial para la moral de los empleados. Dependiendo del nivel de hostilidad, también puede conducir a la violencia en el lugar de trabajo. Por estos motivos, es importante que informe a la administración de un entorno de trabajo hostil. Si la administración se niega a tomar medidas, puede iniciar una acción legal informando el asunto a la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) o a un abogado de empleo.
Anote la fecha y hora de cada incidente hostil. Esto incluye palabras hostiles que se hablan, así como acciones hostiles tomadas.
Documentar los detalles de cada incidente. Escribe exactamente lo que pasó y quién lo hizo. También puede escribir lo que sucedió inmediatamente antes de cada incidente. Al hacerlo, puede ayudar a los investigadores a determinar el motivo.
Incluya los nombres de los testigos de cada incidente. Hable con los testigos para determinar si alguien desea permanecer en el anonimato. Si uno desea permanecer en el anonimato, indíquelo en su documentación.
Escribe a quién has informado sobre el ambiente de trabajo hostil. Esto incluye a los gerentes, supervisores y otros empleados.
Documente cómo responde la administración a su informe de un entorno de trabajo hostil. Indique qué acciones son tomadas por la gerencia para prevenir la hostilidad futura. Si la administración no ha tomado ninguna medida, documente esto también.
Consejos
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Use un diario o cuaderno para mantener sus documentaciones organizadas.
