Las palabras "ambiente de trabajo hostil" causan temor en los corazones de la mayoría de los dueños de negocios. Ciertamente, no querrá que su lugar de trabajo se cargue con esa etiqueta y las ramificaciones legales que la acompañan. Tanto las leyes federales como las estatales cubren temas de acoso y discriminación en el lugar de trabajo y, por extensión, entornos laborales hostiles. Esto puede crear cierta confusión, por lo que si tiene motivos para creer que un empleado está siendo acosado, hable con un abogado local para que entienda sus responsabilidades.
La definición de hostil
Uno o más de sus empleados deben sufrir abusos de forma regular antes de que alcancen el nivel de un entorno laboral hostil. En general, las burlas aisladas o las bromas no cuentan. El comportamiento dirigido a su empleado con problemas debe ser persistente, intencional y lo suficientemente dañino como para causar una angustia a una persona razonable. Debe interferir con su capacidad para realizar su trabajo. No necesariamente tiene que ser verbal, ya que puede implicar tocar, pasear o hacer gestos repetitivos. Podría implicar dejar artículos en su escritorio o en su estación de trabajo con la intención de burlarse o ridiculizarla. Incluso podría significar interferir con su trabajo haciendo un producto de trabajo completo para que no pueda entregarlo a tiempo. La conclusión es que le causa a su empleado tal estrés que ir al trabajo se convierte en una experiencia emocional que ella teme.
Leyes contra el acoso
Los estatutos y la legislación sobre hostigamiento y discriminación abarcan entornos laborales hostiles. Si uno de sus empleados está creando una situación similar para otro empleado, esto es acoso y está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El acoso o el abuso deben centrarse en el hecho de que su empleado es miembro de una organización protegida. clase, como por su raza, género, religión o una discapacidad. Si su fuerza laboral es lo suficientemente grande y emplea a suficientes personas, su empresa puede estar sujeta al Título VII oa las leyes contra la discriminación y el acoso de su propio estado.
Quid Pro Quo Hostigamiento
El intercambio de oportunidades de avance u otros requisitos de trabajo para la tolerancia del abuso se denomina acoso por quid pro quo y también crea un entorno de trabajo hostil. Un empleado puede sentirse obligado a soportar toques, insinuaciones o abusos verbales para mantener ciertos beneficios en el lugar de trabajo o incluso para evitar perder un trabajo que no puede permitirse perder. El acoso de Quid Pro Quo está cubierto por los estatutos federales y de la mayoría de los estados.
Hostigamiento imputado
El acoso imputado significa que usted puede ser responsable del ambiente de trabajo hostil, incluso si no sabe lo que está sucediendo. Este podría ser el caso si no mantiene su propia oficina en las instalaciones donde trabaja su trabajador. Si la persona que atormenta a su empleado es un gerente o su supervisor, la responsabilidad de sus acciones se transfiere a usted como propietario del negocio. Sin embargo, el empleado que reclama un ambiente de trabajo hostil también tiene el deber de informar lo que está sucediendo, ya sea a usted oa otro superior.
Posibles Repercusiones
Si su empleado se queja ante usted o ante alguien con autoridad en su lugar de trabajo, y si el entorno laboral hostil no se resuelve, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo o la comisión de empleo de su estado. Ella también tiene la opción de presentar una demanda civil en su contra. Pero si ella no lo alerta primero a la situación, es posible que no tenga una base legal para demandarlo.
