Cuando una empresa contrata a un empleado, el salario no es la única forma en que se le paga. Los beneficios complementarios son una forma de compensación que no aparece en el cheque de pago. Muchos de estos beneficios se dan por sentados, aunque pueden ser el incentivo que hace que un posible empleado trabaje para una determinada empresa o lo que lo hace ir a otra parte para ir a trabajar.
¿Qué son los beneficios complementarios?
Una empresa puede ofrecer diferentes tipos de beneficios, que van desde el seguro de salud y la participación en los beneficios hasta los beneficios más pequeños y realmente "marginales". Algunos de los beneficios más pequeños pueden ser bastante imaginativos y pueden ayudar a formar un equipo de trabajo cohesivo o inducir al empleado a gastar parte de su cheque de pago en la empresa. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, los beneficios exigidos por el gobierno federal (Seguro Social, desempleo y compensación laboral) agregaron $ 2.25 al salario base de un empleado en 2008. Agregar beneficios como jubilación, vacaciones pagadas y seguro de salud puede aumentar ese total a $ 8.64 por hora por encima del salario del empleado.
Antecedentes de los beneficios complementarios
Los beneficios complementarios se hicieron populares durante la Segunda Guerra Mundial cuando los controles de salarios y precios hicieron que las empresas tuvieran que encontrar otras formas de compensar a los empleados. Aunque la atención médica grupal prepaga se usó para los trabajadores de la presa Grand Coulee en la década de 1930, la idea se hizo popular cuando Kaiser Permanente, con sede en California, se convirtió en uno de los primeros planes de atención médica patrocinados por la compañía para los trabajadores de Kaiser Shipyard en la década de 1940.
Beneficios
El seguro de salud es uno de los beneficios que muchos empleados tomarían con gusto un salario menor para obtener. Con la escalada en los costos de la atención médica, el seguro de salud cobra mayor importancia como beneficio para los empleados. La jubilación y la participación en los beneficios, generalmente empaquetados como un plan 401 (k), también se destacan como beneficios atractivos, especialmente si la compañía es lo suficientemente financiera como para hacer que la participación en los beneficios sea factible. Las bonificaciones de fin de año y los vehículos de la compañía también son beneficiosos para atraer empleados.
Beneficios marginales más pequeños
Las empresas pueden ofrecer otros beneficios, como opciones de compra de acciones, horarios flexibles o una asignación uniforme. Una operación minorista puede ofrecer descuentos para empleados, y los restaurantes pueden ofrecer descuentos en las comidas de los empleados. Otros beneficios adicionales pueden incluir guardería patrocinada por la compañía, almuerzos gratuitos, gimnasios o equipos de bolos.
Extraños beneficios
Los casinos y los restaurantes pueden ofrecer un "cambio", una bebida después del trabajo. Esto no es tan malo para un casino si permite a sus empleados apostar después del trabajo. Otros beneficios adicionales ofrecidos a algunos empleados del casino incluyen retiros de efectivo contra sus cheques de pago, que a menudo se gastan dentro del casino.
