Cada empleador en Maine puede decidir qué constituye un empleador a tiempo completo o parcial. Las leyes del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos no tienen una norma clara sobre lo que se considera a tiempo completo o parcial. Antes de contratar, el empleador debe informarle la cantidad mínima y máxima de horas que trabajará en un momento dado. La cantidad de horas trabajadas afecta los beneficios y requisitos de compensación.
Significado
Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., La Ley de normas laborales justas no establece una definición para el empleo a tiempo completo ni a tiempo parcial. Según la ley, el estado se deja al empleador. La ley establece que si un empleado trabaja más de 40 horas por semana, tiene derecho a una compensación adicional. La tasa mínima de horas extra es al menos 1 1/2 veces la tasa de pago regular.
A través del tiempo
En Maine, a los empleadores no se les permite hacer que los empleados trabajen más de 80 horas de tiempo extra obligatorio en un período de pago de dos semanas. El personal de servicios de emergencia, empleados asalariados y empleados de servicios esenciales son una excepción a esta regla. Las enfermeras que han trabajado un turno de 12 horas en Maine pueden negarse a trabajar horas adicionales sin consecuencias. Se debe dar un descanso de 10 horas después de un turno de enfermería de 12 horas.
Menores de edad
Los menores tienen restricciones en la cantidad de horas que pueden trabajar en Maine. Durante el año escolar, si tiene menos de 16 años, solo se le permite trabajar un máximo de tres horas en días escolares y ocho horas en días festivos y fines de semana. No se le permite trabajar más de 18 horas semanales. Durante el verano, se le permite trabajar hasta ocho horas diarias con un máximo de 40 horas por semana. Si tiene menos de 18 años, se le permite trabajar 20 horas a la semana durante el año escolar y 50 horas a la semana en el verano.
Leyes de desempleo
Los beneficios de desempleo están disponibles para empleados de medio tiempo y de tiempo completo en Maine. Usted es elegible para recibir una compensación bajo el programa por hasta 26 semanas si sus horas se reducen o si lo despiden de una compañía. La cantidad de beneficios recibidos se basa en el número promedio de horas y la tasa de pago actual.
