Ni la ley de Indiana ni el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos definen los términos "tiempo completo" o "tiempo parcial". Sin embargo, la duración de la semana laboral de un empleado determina si ese empleado tiene derecho a pago por horas extra y a un seguro de salud asequible proporcionado por el empleador en Indiana.
Ley de horas extras de Indiana
Los empleadores de Indiana están obligados a pagar tiempo y medio cada vez que un empleado trabaja más de 40 horas En una semana según el Departamento de Trabajo de Indiana. La Ley de normas laborales justas no define los términos "tiempo completo" o "tiempo parcial", pero también exige que los empleadores paguen tiempo y medio después de 40 horas en una sola semana. Debido a que las horas extras se calculan semanalmente, los empleados no tienen derecho a horas extras por quedarse tarde en un solo día a menos que sea requerido por contrato.
El mandato del empleador
Aunque Indiana no define a tiempo completo, la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio sí lo hace. Bajo la ACA, una semana de trabajo de tiempo completo es 30 horas o mas y una semana de trabajo a tiempo parcial es algo menos de 30 horas. Empleadores con 50 o más empleados de tiempo completo bajo esta definición debe ofrecer una opción de seguro de salud asequible para sus empleados de tiempo completo o riesgo de deber Responsabilidad compartida del empleador Pago al IRS. Esta disposición solo entra en vigencia si un empleado de la compañía recibe un crédito fiscal de prima del IRS para ayudarlo a pagar el seguro de salud.
Equivalentes a tiempo completo
A algunos empleadores con una combinación de empleados de medio tiempo y de tiempo completo se les puede exigir que ofrezcan un seguro de salud asequible, incluso si no emplean a 50 personas a tiempo completo según la definición de la ACA. Cincuenta empleados multiplicados por exactamente 30 horas a la semana equivalen a 1500 horas, por lo que la ACA trata a cualquier combinación de empleados de tiempo completo o parcial que trabajan al menos 1500 horas para ser el equivalente a 50 empleados de tiempo completo. Por ejemplo, una compañía con 20 empleados que trabajan 30 horas a la semana y 45 empleados que trabajan 20 horas a la semana todavía alcanzaría el 1500 horas a tiempo completo equivalente Umbral y se requerirá que ofrezcan seguro de salud.
Definiendo a tiempo completo
La frase "trabajo a tiempo completo" significa diferentes cosas para diferentes personas. A pesar de que no usan la frase "tiempo completo", las definiciones de tiempo extra federales y de Indiana implican que una semana laboral completa es de 40 horas. Aunque la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio define a tiempo completo como 30 horas, este no es un estándar federal consistente. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos define a un empleado a tiempo completo como cualquier persona que trabaja 35 horas o más por semana, y un empleado a tiempo parcial como cualquier persona que trabaja entre 1 y 34 horas a la semana. La definición cambia según el contexto.
