Las primas de seguro de vida son deducibles de impuestos para una corporación S, a veces. Si la propia corporación S no es El beneficiario, las primas son deducibles. Si la corporación S es El beneficiario, las primas no son deducibles. La corporación S también debe informar a veces las primas de seguro de vida como salarios sujetos a impuestos pagados al empleado.
Primas deducibles del seguro de vida
Mientras los empleados son los beneficiarios, Las corporaciones S pueden deducir las primas de seguro de vida.Si el empleado fallece, la corporación S no puede recibir ningún tipo de compensación o pago del plan de seguro de vida. Estas primas de seguro de vida se consideran un beneficio pagado en nombre del empleado, por lo que son deducibles como un beneficio para el empleado. Deduzca estas primas de seguro de vida en la línea 18 del Formulario 1120-S junto con otras primas de beneficios para empleados, como el seguro de salud y el seguro dental.
Primas de seguros de vida no deducibles Algunas corporaciones S obtienen primas de seguros de vida en nombre de sus empleados y La propia corporación S es la beneficiaria.. Estos se conocen como seguros de vida corporativos o COLI, para abreviar. Si bien estas pólizas de seguro pueden beneficiar enormemente a una corporación S si pierde a un funcionario o director clave, el costo de las primas mensuales no es deducible. Por el lado positivo, la corporación S no paga impuestos por los ingresos y pagos de seguros de vida que recibe.
Primas del seguro de vida como salarios gravables La mayoría de las veces, las primas de seguro de vida pagadas en nombre de los empleados de S corporation no son gravables para el empleado. Al igual que los beneficios de seguro de salud, la corporación S puede excluirlos de la sección de salarios del W-2 del empleado. Hay unos pocos excepciones notables a esta regla
- Para ser excluido de los salarios, la corporación S debe proporcionar el seguro de vida a un grupo de empleados en lugar de sólo unos pocos personal clave. Si el plan favorece empleados clave, La corporación S debe enumerar las primas pagadas como salarios.
- Si la corporación S proporciona Más de $ 50,000 en cobertura para un solo empleado, la empresa debe informar los montos pagados por la cobertura que exceda de $ 50,000 como salario en el formulario W-2 del empleado.
