Los comunicados de prensa generan entusiasmo y qué mejor manera de darles a los lectores la oportunidad de aprender más sobre su compañía, su misión y el tipo de personas que contrata que publicar una historia para su "lanzamiento inmediato". Además de generar entusiasmo entre los clientes existentes y potenciales, su comunicado de prensa transmite un mensaje importante a su nuevo empleado: dice: "Bienvenido. Lo valoramos y nos complace que sea parte de nuestro equipo".
Captar la atención con el titular
El título de su comunicado de prensa debe incluir el nombre completo, la posición del empleado nuevo y, por supuesto, el nombre de su empresa. Si su organización es bastante conservadora, es posible que desee mantenerse alejado de los titulares pegadizos o truculentos y quedarse con uno directo. Por otro lado, si trabaja para una empresa de tipo creativo, explore un título que refleje la reputación de su empresa.
Crear la biografía del nuevo empleado
Dependiendo de la posición, es posible que su nuevo empleado ya tenga una biografía; sin embargo, para uso futuro, su especialista en relaciones públicas puede querer crear uno específicamente para uso interno. Revise su currículum para extraer detalles sobre su carrera que sean particularmente relevantes para su nuevo trabajo. Por ejemplo, si ha disfrutado de una tremenda progresión profesional en esta industria durante varios años, comience su proyecto de biografía con una breve declaración acerca de su ingreso al campo. Síguelo con una o dos oraciones sobre los roles anteriores que tuvo con otras compañías. No necesitas nombrar a sus empleadores anteriores si no quieres.
Ejemplo:
"Después de obtener su MBA de Harvard, Susan comenzó su carrera de consultora en una destacada consultora de recursos humanos con sede en el medio oeste, y en los primeros dos años, desarrolló una especialidad en compensación y beneficios para empleados, un área de práctica en la que se ha destacado. los últimos 10 años ".
Promociona tu empresa
Su comunicado de prensa tiene un doble propósito; para presentar al nuevo empleado y para informar a los lectores sobre su empresa, su misión y cualquier proyecto interesante en el horizonte o proyecciones para su organización.
Ejemplo:
"ABC Benefits es un proveedor local de beneficios para empleados para la industria del cuidado de la salud, fundado en el año 2000 por la familia Smith. Los hermanos Jane Smith y Robert Smith reconocieron que el campo de compensación y beneficios podría abordar mejor las necesidades de compensación y beneficios para los empleados de atención médica con profesionales dedicados que tienen un amplio conocimiento y experiencia en la industria del cuidado de la salud ".
Seleccione la mejor fotografía
Evite usar la misma foto que usa su compañía para la tarjeta de identificación del empleado. Las personas designadas a nivel ejecutivo a menudo tienen fotos profesionales de bio; Elija el mejor para acompañar su comunicado de prensa. Si no tiene acceso a una foto profesional, tome una de alta resolución y envíela con su artículo. Esto personaliza el comunicado de prensa y ayuda a los lectores a poner una cara con el nombre y la posición.
Incluir cotizaciones del nuevo empleado y del presidente de la compañía
Su comunicado de prensa tendrá mucho más peso para los lectores si incluye citas tanto del presidente de la compañía como del nuevo empleado. El presidente debe decir algo que apoye claramente la contratación de este nuevo empleado.
Ejemplo:
"Nos complace tener a Susan en nuestro equipo, ya que ella es una experta en beneficios de atención médica de primera clase. Ella ha trabajado con las firmas más prestigiosas para garantizar que los empleados de esta industria reciban la calidad de pago y los beneficios que ellos y sus familias tienen. merecer. Esto es todo un golpe ".
Para la cotización del nuevo empleado, pídale que presente una declaración prospectiva que indique su plan u objetivos para la compañía. Esto anima a los lectores y clientes potenciales a seguir el progreso de la compañía, e incluso puede cultivar nuevas relaciones entre los lectores que no estaban familiarizados con su compañía.
Para más preguntas o información
Incluya su nombre, posición e información de contacto en la parte inferior del comunicado de prensa. Esto es para el beneficio del editor y la audiencia; el editor puede querer aclarar la información o la audiencia puede buscar información adicional sobre su compañía. No se arriesgue a perder oportunidades para seguir promocionando esta nueva cita o la compañía.
