Para seguir siendo financieramente competitivos, muchas empresas optan por aumentar sus recursos en lugar de mantener una plantilla constante. La contratación de empleados por un tiempo limitado le da a los empleadores flexibilidad en el alcance de sus proyectos. Pueden contratar a un empleado a través del aumento de recursos sin hacer un compromiso a largo plazo. Para los empleados, esta flexibilidad es a menudo una situación ideal, dándoles la oportunidad de ganar experiencia sin una obligación extendida.
Aumento de recursos
El aumento de recursos también se conoce como la contratación. Las empresas contratan empleados por contrato, según la duración del proyecto en el que se necesita ayuda. Esto es ideal cuando una empresa no desea comprometerse permanentemente a contratar personal adicional, pero necesita ayuda o experiencia adicional.
Agencias de empleo
Las agencias de empleo especializadas en trabajadores subcontratados quitan la carga a la empresa en busca de recursos adicionales. Se elimina el tiempo necesario para seleccionar candidatos, organizar entrevistas y llevar a cabo todo el proceso de entrevistas. Las compañías que buscan aumentar sus recursos simplemente contestan el teléfono y solicitan ayuda adicional de la agencia de empleo. La agencia de empleo realiza todas las entrevistas, verificaciones de antecedentes, verificaciones de referencias y cualquier prueba requerida para determinar la idoneidad del candidato para el puesto en cuestión.
Beneficio para las empresas
Aumentar los recursos en lugar de contratarlos permanentemente también ahorra costos a las compañías. En general, los trabajadores subcontratados no reciben ningún beneficio de la empresa a la que prestan sus servicios. Las empresas no tienen que pagar beneficios médicos, contribuciones de ahorros para la jubilación, costos de pensión o pago de vacaciones. Aunque el salario generalmente constituye el mayor pago para los empleados, el costo de proporcionar beneficios a los empleados es a menudo sustancial.
Beneficio para los empleados
A pesar de la falta de beneficios o permanencia, muchas personas encuentran que las posiciones de aumento de recursos son ideales. Debido a que el lugar de empleo está cambiando constantemente, la oportunidad de obtener una experiencia valiosa y variada es excelente. Las personas que son nuevas en el mercado laboral a menudo obtienen la experiencia necesaria a través del trabajo por contrato. Otros simplemente no están interesados en comprometerse con un empleador, por lo que el trabajo de aumento de recursos es ideal. Las personas pueden elegir cuándo quieren trabajar y durante qué período de tiempo.
Solución de personal
Si una empresa está buscando complementar su personal, el aumento de recursos es una solución ideal. Tanto el empleador como el empleado obtienen los beneficios de una solución común para las necesidades de personal.
