Los empleos en el campo de la salud están creciendo mucho más rápido que muchas otras industrias en los Estados Unidos. De hecho, en 2008, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Informó que la mitad de los 30 empleos de más rápido crecimiento en los EE. UU. Estaban en el campo de la salud. Si bien las organizaciones de atención médica se enfocan en reclutar empleados para estos nuevos trabajos, así como para reemplazar a los trabajadores actuales que abandonan la organización, muchas instalaciones aún se enfrentan a la escasez. Para ayudar a reducir estas carencias, aprenda cómo iniciar una agencia de personal de atención médica.
Establece tus límites. Determine la ciudad o región a la que servirá su agencia de personal de atención médica. Decida si su agencia contrata y llena todos los trabajos de atención médica o si es particular para un puesto específico, como enfermeras registradas. Establezca los precios que le cobrará a los hospitales y otras instalaciones médicas para utilizar los servicios de su agencia de personal de atención médica, asegurándose de incluir el salario que paga a los empleados que trabajan para su agencia en puestos temporales, así como su tiempo y sus gastos.
Adquirir experiencia en recursos humanos. Tome clases sobre políticas y procedimientos de recursos humanos o tenga una licenciatura en recursos humanos. Obtenga experiencia en entrevistas y contratación de empleados, ya que este es un componente importante de una agencia de personal de atención médica.
Red con organizaciones sanitarias. Conozca a los profesionales de recursos humanos, así como a los administradores en hospitales, hogares de ancianos y otras instalaciones médicas en la ciudad o región en la que presta servicios. Infórmeles de los servicios que brinda su agencia de personal de atención médica. Aliéntelos a utilizar los servicios que presta cuando existe una escasez de empleados o cuando necesitan personal temporal para cubrir los días festivos, las vacaciones de los empleados o la licencia por maternidad.
Encuentra empleados. Asista a las ferias de carreras de atención médica para encontrar empleados potenciales para su agencia de personal de atención médica. Visite a los estudiantes en los programas de educación sanitaria antes de graduarse para informarles sobre las oportunidades de carrera que existen en su organización. Utilice herramientas de redes sociales para comunicarse con empleados potenciales. Una vez contratados, proporcione a los empleados un programa de orientación que los prepare para trabajar en los diferentes centros de atención médica a los que presta servicios.
Personal de organizaciones de salud según sea necesario. Cuando una organización de atención médica llama para obtener personal de su agencia, comuníquese con sus empleados para informarles acerca de una asignación abierta y colóquelos si la aceptan. Verifique con el empleado asignado y con la organización de atención médica periódicamente durante la duración de la asignación para asegurarse de que las cosas vayan según lo planeado. Aborde cualquier inquietud o problema que surja inmediatamente para evitar perder su contrato con la organización de atención médica para proporcionar personal de su agencia.
Consejos
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Considere unirse a una asociación profesional para ayudarlo a establecer contactos con otros reclutadores y agencias de personal, como la Asociación Nacional para el Reclutamiento de Atención Médica.
