Hay una serie de habilidades clave que los empleadores buscan en los solicitantes de empleo. Y las cinco principales habilidades de empleabilidad pueden variar dependiendo de a quién preguntes, o de varias encuestas de recursos humanos. Sin embargo, su objetivo debe ser enumerar sus fortalezas clave y determinar cuáles de las mejores habilidades posee. Posteriormente, trabaje con las mejores habilidades de empleabilidad en las que no tiene experiencia. Mientras tanto, brinde ejemplos de habilidades clave en su currículum si está comenzando su carrera.
Comunicación
Todos los empleados necesitan habilidades de comunicación, incluso los trabajadores más inexpertos. Los alumnos deben saber cómo preguntar a los supervisores cómo realizar diversas tareas cuando necesitan asistencia. Los gerentes deben transmitir las instrucciones a los trabajadores de manera sencilla para que puedan realizar sus trabajos de manera efectiva. Los gerentes y ejecutivos utilizan las habilidades de comunicación oral al presentar datos importantes a otros en la empresa. Las habilidades de escritura también son cruciales en el trabajo de negocios. Debe poder transmitir conceptos básicos en un formato fácil de leer. Utilice tablas y gráficos para representar varias estadísticas o cifras de ventas en los informes. Explique los términos esotéricos relacionados con su campo en los que otros no están familiarizados.
Organización
Todos los empleados deben estar organizados para realizar sus trabajos de manera eficiente. Solo hay tantas horas en una semana de trabajo. Por lo tanto, planifique su tiempo para que pueda hacer todo lo posible. Utilice organizadores de tiendas de artículos de oficina para registrar reuniones importantes o fechas de vencimiento del proyecto. Delegue tareas que los empleados subordinados pueden realizar por usted. Priorizar tareas y proyectos según su importancia. Por ejemplo, manejar los problemas con los clientes antes de trabajar en su presupuesto. Si trabaja en un establecimiento minorista, realice un inventario durante períodos lentos cuando el tráfico de clientes sea mínimo.
Fuerte ética de trabajo
Muchos empleadores buscan trabajadores que puedan realizar su trabajo con poca supervisión. Aquellos con una fuerte ética de trabajo saben cómo concentrarse en tareas y proyectos completados. Posteriormente, piden más trabajo cuando completan los proyectos. Demuestre su fuerte ética de trabajo quedándose tarde cuando sea necesario. Evite las charlas excesivas o actividades que impidan su productividad. Elige una carrera en la que seas apasionado o entendido si estás buscando tu primer puesto fuera de la universidad.
Trabajo en equipo
La mayoría de los empleadores esperan que sus gerentes y asociados trabajen en equipos. El trabajo en equipo implica llevarse bien con otros mientras se completan proyectos. Muchas empresas forman equipos multifuncionales cuando trabajan en proyectos importantes como la introducción de nuevos productos. Los equipos multifuncionales son aquellos compuestos por gerentes de diferentes departamentos, como investigación de mercadeo, finanzas y administración de productos. Los gerentes y supervisores deben saber cómo motivar a otros y controlar los conflictos en un entorno de equipo, de acuerdo con Quintcareers.com, un sitio de referencia y trabajo en línea. Ponga sus metas individuales a un lado cuando trabaje en un proyecto de equipo. Tome la iniciativa en tareas relacionadas con su campo. Ayuda a otros que se están retrasando en el horario.
Habilidades computacionales
En 2011, prácticamente todos los empleados tienen computadoras de escritorio o portátiles. Las habilidades informáticas incluyen saber cómo operar las computadoras y usar varios paquetes de software. Los paquetes de software comunes incluyen procesamiento de textos, hojas de cálculo, software de presentación; y programas utilizados para compilar listas o bases de datos. Conozca los tipos de habilidades informáticas que utilizará en un trabajo. Toma cursos de computación para aplicaciones de software en las que no tienes experiencia.
