Una corporación S es un tipo de corporación con leyes impositivas que permiten a los propietarios reclamar las ganancias de la corporación como ingresos. Los oficiales de la corporación que reciben cheques por servicios están bajo las mismas reglas federales para impuestos que otros empleados tradicionales. Esto puede permitir que los oficiales de la corporación S reciban beneficios por desempleo dependiendo de la manera en que los oficiales terminen.
S Corporación Oficial de Pago
Una corporación S debe considerar los pagos por servicios hechos a un funcionario corporativo como salarios, de acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos. Esto significa que la corporación debe retener apropiadamente los impuestos de nómina del pago del oficial, incluido el impuesto federal sobre la renta, el impuesto estatal sobre la renta, Medicare y el Seguro Social. La corporación también debe exigir que un oficial corporativo complete el Formulario W-4 del IRS con el fin de identificar la tasa de retención de impuestos apropiada del oficial. El hecho de que un funcionario tenga acciones de la corporación S no cambia la obligación de la compañía de tratar los pagos por servicios como salarios.
Elegibilidad de desempleo
Cada estado mantiene sus propios criterios para la elegibilidad de desempleo, aunque estas reglas generalmente requieren la terminación sin que sea culpa del empleado. Dado que un oficial de la corporación S es un empleado, siempre que el funcionario cumpla con los requisitos estatales para los beneficios por desempleo, lo que incluye ganar un salario suficiente y el tiempo de servicio en el puesto, el funcionario debe poder calificar para la compensación por desempleo. La cantidad que recibe el ex funcionario depende de la tasa de pago mientras presta servicios en la corporación S y la duración total del servicio. La corporación S aún tiene la libertad de desafiar el derecho del oficial a recibir beneficios al presentar una apelación ante el departamento de compensación por desempleo del estado.
Reglas de indemnización por despido
Un funcionario de la corporación S que se retire puede recibir una indemnización por despido como condición del contrato del oficial con la compañía. Este pago es una suma global o pagos programados diseñados para proporcionar ingresos provisionales para el oficial durante la búsqueda de un nuevo empleo. Algunos estados, incluyendo California, no consideran la indemnización por despido como un ingreso. Esto significa que recibir una indemnización por despido no afectará la capacidad del oficial para recibir también beneficios por desempleo. Otros estados, incluyendo Pensilvania, pueden reducir la elegibilidad de compensación de desempleo de un oficial dependiendo del tamaño del paquete de separación del oficial.
Dejando voluntariamente la posición
Dejar un puesto voluntariamente sin coacción no suele calificar a un empleado, incluido un funcionario de la corporación S, para los beneficios por desempleo. Sin embargo, un oficial aún puede calificar para una compensación por desempleo si la corporación se está mudando a un estado diferente y el oficial no desea reubicarse. Un funcionario de la corporación S no tiene que vender ninguna acción de la compañía cuando abandona el cargo, aunque si el oficial decide vender, el acto debe realizarse con cuidado para evitar perder el estado de corporación S de la compañía. La corporación S no puede tener legalmente más de 100 acciones y no puede tener otras compañías como accionistas.
