Si bien los términos "ley laboral" y "ley laboral" a veces se usan indistintamente, y los bufetes de abogados se especializan frecuentemente en ambas áreas, de hecho, estos términos generalmente se usan para describir dos áreas separadas y en su mayoría distintas de la ley. La legislación laboral trata en general con los sindicatos, la negociación colectiva y otras cuestiones relacionadas con el trabajo organizado. La ley de empleo cubre todos los problemas legales relacionados con la relación empleador-empleado, incluidos los horarios, los salarios y los requisitos del lugar de trabajo.
Resumen de la Ley del Trabajo
Las leyes laborales se refieren a las relaciones y responsabilidades entre las empresas y los sindicatos. En 1935, la Ley Nacional de Relaciones Laborales instituyó la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que continúa siendo hoy el órgano administrativo que regula las cuestiones laborales. Las cuestiones laborales que surgen con frecuencia incluyen los derechos de negociación colectiva, diversas cuestiones derivadas de los contratos sindicales, cuestiones relacionadas con una huelga laboral y disputas sobre si y cuándo se puede organizar una unión.
Tendencias en la legislación laboral.
La legislación laboral ha sufrido cambios significativos desde su inicio como respuesta del gobierno a las frecuentes injusticias en el lugar de trabajo. Hoy en día, las leyes laborales se han vuelto mucho más complejas, con varias agencias federales y estatales que regulan todo tipo de problemas laborales y quejas. Si bien la práctica del derecho laboral ha disminuido en relación con las corporaciones (que han visto disminuir significativamente su afiliación sindical), los sindicatos públicos continúan creciendo y haciéndose más poderosos, lo que genera más batallas legales.
Resumen de la Ley de Empleo
La ley de empleo cubre las innumerables leyes que regulan el lugar de trabajo y la relación entre empleadores y empleados. Algunas de estas cuestiones se refieren a salarios y horarios, como las leyes de salario mínimo y el deber de los empleadores de pagar tasas salariales más altas por el trabajo de horas extra. Otros asuntos relacionados con la ley de empleo tratan con las regulaciones del lugar de trabajo, incluidas las que regulan los riesgos, el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Otra rama de la legislación laboral cubre las licencias obligatorias y voluntarias, como la licencia por maternidad y la licencia por discapacidad. Hoy en día hay cientos de leyes laborales que cubren todas las facetas del lugar de trabajo.
Tendencias en la Ley de Empleo
La legislación laboral se ha vuelto cada vez más amplia y compleja a medida que el gobierno se ha involucrado más en la relación entre los empleadores y sus empleados. Mientras que al principio, la ley de empleo se ocupaba de cuestiones nacionales apremiantes, como establecer un salario mínimo y garantizar que los entornos laborales peligrosos estuvieran debidamente regulados, hoy los abogados de empleo se encuentran discutiendo cómo se clasifica a los trabajadores para fines de pago, cuándo han sido despedidos injustamente y si Han sido víctimas de acoso o discriminación ilegal.
