Un sistema de retroalimentación positiva es un enfoque de gestión utilizado en negocios y economía. Un sistema de retroalimentación es positivo cuando los resultados de la retroalimentación van con las condiciones que lo activaron. Este concepto es utilizado por la administración para evaluar todo, desde el éxito empresarial hasta el desempeño de los empleados para tomar mejores decisiones comerciales.
Explosión de retroalimentación positiva
Al explotar los sistemas de retroalimentación positiva, todos los factores son positivos y generan resultados positivos. Por ejemplo, si todos los empleados están a tiempo y en la tarea, se producen y venden más productos, por lo que se generan más ingresos y el negocio se vuelve más exitoso. Al evaluar el desempeño de un empleado, la retroalimentación positiva explosiva le permite al empleado conocer las áreas positivas de su desempeño.
Implantación de comentarios positivos
Al implosionar sistemas de retroalimentación positiva, todos los factores son negativos y generan resultados negativos. Por ejemplo, si todos los empleados no están a tiempo y en la tarea, se producen y venden menos productos, por lo que se generan menos ingresos y el éxito del negocio disminuye. Al evaluar el desempeño de un empleado, la retroalimentación positiva implosionante informa al empleado de las áreas donde su desempeño puede mejorar.
Ventajas
Un sistema de retroalimentación positiva les permite a los empleados saber dónde necesitan desarrollar sus habilidades y motivarlos. También ayuda a establecer una relación entre los dueños de negocios y los empleados, ya que a menudo no tienen tiempo para entablar conversaciones prolongadas entre ellos. Ayuda a los empleadores a descubrir las habilidades específicas de sus empleados y a asignarlos a los departamentos en los que sobresalgan más.
Desventajas
Una desventaja de un sistema de retroalimentación positiva es que proporcionar a los empleados dicha retroalimentación utiliza un tiempo valioso. El empleador debe preparar, dirigir y compartir los comentarios con los empleados, lo que puede disminuir la productividad. Además, es posible que los comentarios no siempre sean precisos si no mantiene las notas y la documentación precisas, por lo que puede terminar evaluando a sus empleados de manera injusta. Además, la retroalimentación positiva que señala las áreas en las que un empleado puede mejorar puede ser malinterpretada por el empleado como una reprimenda, lo que podría reducir su moral y motivación.
