Los empleadores están obligados a pagar a los trabajadores calificados que no están exentos el pago de horas extra una vez y media su salario regular. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Administra la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA), que establece las reglas federales sobre las horas extraordinarias. El estado puede tener sus propias leyes de horas extraordinarias, que administra el departamento de trabajo del estado.
Cobertura FLSA
Bajo la FLSA, los empleadores están obligados a pagar a los empleados no exentos cubiertos el pago de horas extraordinarias a su tarifa de horas extraordinarias para las horas de trabajo que excedan 40 para la semana laboral. Un empleado no exento cubierto es uno que no está exento de los requisitos de pago por horas extra de la FLSA y trabaja para un establecimiento cubierto por la FLSA, como una agencia gubernamental, hospital, escuela o uno que gana al menos $ 500,000 al año o realiza comercio interestatal.
Excepciones FLSA
Un empleado exento es aquel que cumple con la prueba de exención de deberes de salario y trabajo de FLSA. Estos empleados están excluidos de los requisitos de pago por tiempo extra bajo la FLSA. Esto incluye empleados profesionales, administrativos y ejecutivos y algunos profesionales de la computación que satisfacen los criterios de exención de FLSA.
Un empleado no exento que tiene más de 40 horas por la semana laboral debido a los días de beneficios tomados no recibe horas extras. En cambio, el empleador paga todas las horas a su tarifa de pago regular. Ella debe trabajar físicamente las horas extras para calificar para el pago de tiempo y medio.
Ley del Estado
Las leyes estatales sobre horas extraordinarias varían. Algunos pueden adoptar todos los aspectos de la ley federal; otros pueden tener sus propias leyes, diseñadas para otorgar mayores beneficios al empleado. El estado de Louisiana, por ejemplo, no tiene leyes sobre horas extras y, por lo tanto, utiliza las leyes federales sobre horas extras. Sin embargo, California tiene sus propias leyes de horas extraordinarias, que requieren un salario de tiempo y medio para las horas de trabajo que excedan de ocho y hasta 12 para el día laboral y el doble de tiempo para las horas de trabajo que excedan las 12 en un día laboral. Un estado también puede tener su propia lista de empleados que están exentos del pago de horas extras. Por lo tanto, los empleadores deben consultar con el departamento de trabajo de su estado para conocer las leyes sobre horas extras para garantizar un pago adecuado.
Consideraciones
Si se aplican las leyes federales y estatales de horas extraordinarias, el empleador debe usar la que le brinde al empleado la mayor cantidad de beneficios, como un salario más alto. El pago por tiempo extra generalmente se debe al pago regular del empleado en su próximo cheque de pago programado regularmente. Si el empleado tiene una cantidad considerable de salarios por horas extra, el empleador puede emitirlo como un cheque separado para reducir la retención de impuestos; el empleador lo hace a su discreción, ya que la ley no lo exige. Aunque la mayoría de los empleados asalariados están exentos, algunos no están exentos. Un empleado asalariado no exento califica para el pago de horas extra.
