Los líderes autocráticos son personas que odias amar. Tales líderes buscan ejercer un poder absoluto sobre sus seguidores, solicitando el cumplimiento sobre la base de la intimidación. A través del estilo de liderazgo autocrático, tales individuos participan en una dictadura virtual, que rara vez recompensa los esfuerzos de sus subordinados.
Caracteristicas
Los líderes autocráticos están "principalmente preocupados por el cumplimiento de la tarea, no por la felicidad o la satisfacción de los seguidores", según la "Enciclopedia del Liderazgo, Volumen Cuatro" (Ver Referencia 1). Con este fin, tales líderes expresan una actitud distante ante sus seguidores y, por lo general, optan por motivar a sus seguidores castigando a los que tienen un desempeño pobre en lugar de recompensar a los mejores.
Ventajas
Bajo ciertas condiciones, los líderes autocráticos pueden arrebatar rápidamente el orden del caos. De hecho, ciertas organizaciones, "como las Fuerzas Armadas, son tan complejas que pueden necesitar un liderazgo autocrático para mantener el funcionamiento del grupo (Ver Referencia 2)", observa la Dra. Elizabeth Bolton, profesora de Desarrollo Comunitario de la Universidad de Florida. Los estilos de liderazgo contrastantes, como el liderazgo laissez faire o el liderazgo participativo, frecuentemente no logran mantener su eficacia en condiciones complejas.
Desventajas
Si bien el uso del poder absoluto a menudo proporciona a un líder autocrático una descarga de adrenalina, este estilo de liderazgo es un anatema para un crecimiento emocional saludable. Estos líderes suelen ser rápidos para culpar a los demás, y mi experiencia es depresiva si no puedo manejar las situaciones de crisis que surgen durante un día de trabajo intenso. Dado que tales líderes a menudo prefieren ser odiados que amados en el contexto de un entorno laboral, a menudo son propensos a rehuir las oportunidades de enriquecimiento emocional fuera de un entorno laboral.
Ejemplos
No solo los dictadores del mundo o los fanáticos del control, los líderes autocráticos se pueden encontrar en las salas de prensa llenas de presión, las tropas en un campo de batalla y un barco de vela en una tormenta son todos buenos ejemplos de situaciones que justifican el liderazgo autocrático (ver referencia 3). "argumentan los autores Charles B. Dygert y Richard A. Jacobs en su libro" Creando una cultura de éxito ". Además, los padres de niños pequeños y los líderes de las instalaciones de rehabilitación de drogas son ejemplos positivos de líderes autocráticos cuyos esfuerzos son beneficiosos para sus comunidades.
Trascendencia
Dentro de un contexto organizativo, el liderazgo autocrático no proporciona resultados garantizados. Más bien, produce mayores beneficios en ciertas circunstancias que en otras. Este estilo de liderazgo puede ser útil cuando se trata con un gran número de empleados, que se dedican a tareas relativamente simples. Al centrarse en el resultado final, los líderes autocráticos a menudo pueden aumentar la productividad de los trabajadores, el rendimiento de la organización e incluso los márgenes de ganancia.
