Establezca objetivos de seguridad para reducir la posibilidad de lesiones en el lugar de trabajo y proporcione incentivos para que los empleados alcancen esos objetivos. El entorno laboral será más seguro y más productivo, y la empresa evitará la pérdida de salarios y horas y las reclamaciones de compensación para trabajadores.
Cómo establecer objetivos de seguridad
Establezca un comité de objetivos de seguridad o designe a alguien para dirigir y finalizar las decisiones del grupo. Fije una fecha, digamos un mes, para cuando el comité deba presentar nuevos objetivos de seguridad.
Examine los informes de accidentes de los últimos seis meses para determinar qué áreas de su empresa necesitan nuevos objetivos y regulaciones de seguridad.
Pida sugerencias a los supervisores para mejorar la seguridad en sus departamentos. Escriba las sugerencias para que el comité de objetivos de seguridad las revise.
Haga un buzón de sugerencias de objetivos de seguridad con formularios simples para los empleados. Coloque el buzón de sugerencias en la sala de descanso para empleados. Anuncie en toda la empresa que necesita sugerencias de los empleados y dónde pueden dejar sus ideas. El comité de objetivos de seguridad debe marcar la casilla semanalmente.
Organice un concurso para empleados como incentivo para sugerir mejoras de seguridad. Una vez que se recopilan las ideas, pida a los empleados que voten por el mejor objetivo de seguridad desde el buzón de sugerencias. Proporcionar un pequeño premio para la persona cuyo objetivo de seguridad gana.
Escriba un plan para cada área que describa nuevas metas de seguridad basadas en la revisión del comité. Publique objetivos de seguridad en cada área de la empresa y envíe una nota.
Examine qué objetivos de seguridad se están cumpliendo con éxito en unas pocas semanas o meses, dependiendo de cuánto tiempo se tarde en implementar y aprender los nuevos objetivos.
