Las personas que hacen tatuajes en una tienda de tatuajes no suelen ser empleados en el sentido tradicional. A menudo se los considera contratistas independientes en lugar de empleados de la empresa. Pueden pagar el alquiler del propietario del negocio por su espacio o pagarle un porcentaje de las ventas. Hay un par de formas diferentes de pagar a los empleados de la tienda de tatuajes y la decisión sobre cómo pagarles depende del propietario de la empresa.
Los tatuadores pueden cobrar $ 80 por hora o más según su nivel de habilidad y experiencia haciendo del tatuaje un negocio lucrativo. Sin embargo, a menos que usted sea el dueño de la tienda de tatuajes, debe encontrar un lugar que tenga espacio para usted y que tenga suficientes clientes para ser rentable. Típicamente, varios artistas compartirán espacio en un salón de tatuajes.
El beneficio de ser un contratista independiente
Si los artistas del tatuaje son contratistas independientes, por lo general pueden establecer sus propios horarios, decidir para quién trabajarán, a quién tatuarán, cómo realizarán su trabajo, qué vestirán mientras trabajan, cuánto cobran y otras decisiones operativas básicas de la empresa.. Esas libertades son beneficios que hacen que el estilo de vida de un artista de tatuajes independiente sea deseable.
Sin embargo, el propietario de la empresa también debe considerar si desea que sus contratistas firmen acuerdos de que no trabajarán en tiendas de tatuajes de la competencia o si no harán tatuajes en el lado donde el propietario de la empresa no está recibiendo su porcentaje.
Configuración del plan de negocios de la tienda de tatuajes
Por lo general, a los empleados de las tiendas de tatuajes se les paga una de dos maneras: reciben un porcentaje del precio de sus tatuajes, o le pagan al dueño de la empresa un pago semanal o mensual por el alquiler de una cabina, y luego se quedan con el resto de sus ingresos.
Si a los tatuadores se les paga un porcentaje, el propietario de la empresa toma un porcentaje de cada tatuaje y el tatuador se queda con el resto. El artista generalmente mantiene un porcentaje ligeramente más alto, como 60/40, o bien divide el pago con el propietario de la empresa 50/50. En una división 60/40 de un tatuaje de $ 100, el propietario de la empresa recibe $ 40 y el artista se queda con $ 60.
Dado que los tatuadores son contratistas independientes, son responsables de pagar sus impuestos, seguros y licencias. Si los tatuadores eligen el método de porcentaje, a menudo reciben su pago al final de cada día laboral en función de lo que ganaron ese día.
En un escenario de alquiler de caseta, el propietario del negocio puede esperar que cada contratista independiente pague, por ejemplo, $ 500 por mes por su espacio en la sala de tatuajes. Ya sea que tengan clientes o no, se espera que el contratista le pague al dueño de la tienda $ 500 por mes. Por ejemplo, si el tatuador paga $ 500 por mes en alquiler y recibe $ 2,000 en comisiones de tatuaje ese mes, el tatuador se queda con $ 1,500.
Decidir cómo pagar a los empleados de la tienda de tatuajes
Desde el punto de vista del propietario de la empresa, un artista del tatuaje experto y experimentado puede atraer a muchos clientes. Por lo tanto, hacer que el empleado de la tienda de tatuajes firme un acuerdo de que recibirá un porcentaje puede ser lo mejor para el dueño del negocio. Sin embargo, si el negocio es lento, el porcentaje que recibe el propietario del negocio también será bajo.
Si el empleado de la tienda de tatuajes acepta pagarle al propietario del negocio el alquiler de la cabina, el propietario del negocio recibe el alquiler, independientemente de que el tatuador tenga o no clientes. La opción de alquiler de stand motiva al artista del tatuaje a atraer suficientes clientes para pagar su alquiler y obtener un beneficio.
