El IRS tiene un gran interés en la diferencia entre un empleado y un subcontratista, ya que una empresa no retiene el impuesto sobre la renta, la seguridad social o Medicare cuando contratan a subcontratistas. Los propietarios de negocios, los empleados y los subcontratistas deben comprender la distinción para que puedan estar seguros de que reciben un trato justo.
Reglas
El IRS ha ideado un conjunto de Reglas de la Ley Común para determinar quién es un empleado y quién es un subcontratista, en función de la relación de comportamiento, financiera y general entre la empresa y el empleado o subcontratista.
Controlar
Un empleador se reserva el derecho de controlar el comportamiento de un empleado, incluido dónde, cuándo y con quién trabajar, y también qué suministros y servicios se compran y de quién. El empleado puede recibir una latitud como parte de sus responsabilidades de trabajo.
Independencia
Los subcontratistas establecen sus propias horas de trabajo, contratan de manera independiente los suministros y servicios, y no son supervisados directamente por el cliente.
Salario
Los empleados reciben un cheque de pago regular basado en el tiempo trabajado y, en general, no tienen gastos comerciales significativos no reembolsados.
Contrato
Los subcontratistas reciben sus pagos en función de la finalización del trabajo y tienen una inversión significativa en instalaciones y equipos comerciales, así como en gastos generales de negocios que no se cargan directamente al cliente.
Beneficios
Un empleado generalmente trabaja para un empleador y a menudo recibe beneficios como seguros, pensiones, vacaciones y pagos por enfermedad además de los salarios regulares.
Propiedad
Un subcontratista dirige sus propios negocios y tiene más de un cliente. La relación oficial con el cliente no es permanente y termina con la finalización del trabajo.
