Proporcionar tiempo de vacaciones pagadas es un beneficio dado por los empleadores. La idea es permitir un equilibrio saludable entre la vida laboral y la vida laboral para que los empleados sean más productivos. El gobierno no exige que los empleadores proporcionen a sus empleados tiempo de vacaciones pagado. Los empleadores que proporcionan este tipo de beneficio tendrán su propia manera de implementar esta política. La idea general de esta política es que a los empleados se les permite una cierta cantidad de días en los que se les pagará, incluso si no se reportan a trabajar. Para algunos empleadores, parte de esta política permite que los permisos no utilizados se conviertan en efectivo al final del año.
Artículos que necesitarás
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Política y procedimiento de la empresa.
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Contrato de empleo
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Bolígrafo
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Papel
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Calculadora
Familiarízate con los detalles. Sepa cómo su empresa clasifica las hojas. Averigüe si la empresa separa las hojas en diferentes categorías o simplemente las agrupa en una categoría general. Cada compañía tiene sus propias políticas sobre la clasificación de permisos, como clasificarlos en días de enfermedad y días de vacaciones. Averigüe a cuántos permisos pagados tiene derecho según lo indicado en su contrato de trabajo. El número de días permitidos depende de su empleador. Sepa si su empresa permite la conversión de las hojas no utilizadas en efectivo. Algunas compañías tendrían políticas en las que las hojas no utilizadas se pueden transferir al año siguiente. Verifique una copia de la política y el procedimiento de la compañía o pregunte a su funcionario de Recursos Humanos.
Averigua cuántos días de licencia pagada te quedan. La mayoría de las empresas hacen un seguimiento de la cantidad de veces que ha tomado vacaciones pagadas. También puede mantener sus propios registros. Anote la cantidad de permisos pagados que ya ha tomado. Por ejemplo, su compañía le permitirá 15 días de vacaciones pagadas. Usted pudo confirmar por parte de su empleador que ya se tomó 10 días de su tiempo de vacaciones remunerado permitido. Eso significaría que tiene 5 días de vacaciones pagadas no utilizadas.
Calcule cuánto le están pagando al día. Averigüe cuánto le pagan por mes. Divide esa cantidad con la cantidad de días que trabajas en un mes. Por ejemplo, digamos que le pagan $ 1,000 al mes y que trabaja 20 días al mes. El cálculo sería $ 1,000 dividido por 20. El resultado sería 50. Eso significa que le pagan $ 50 por cada día de trabajo.
Multiplique sus días de vacaciones pagadas no utilizadas por la cantidad que recibe en un día. Usando el mismo ejemplo que usamos anteriormente, multiplica 5 días por $ 50. El producto sería de $ 250. Esa sería la cantidad que tu empleador te da cuando cobras tus permisos no utilizados.
