El crecimiento y el ministerio de la iglesia pueden ser ambiguos y difíciles de definir. Si bien los números son a menudo importantes, una vida de iglesia saludable implica mucho más que grandes multitudes que calientan los bancos durante una hora y media cada domingo por la mañana. El liderazgo de la iglesia necesita establecer metas medibles para que puedan determinar qué tipo de progreso está haciendo la iglesia. Al igual que en el mundo secular, sin algún tipo de criterio medible, es posible que el personal de la iglesia no termine las tareas que deben cumplir.
Invita a los líderes a participar en el proceso de asalto. Si bien el pastor principal puede querer limitar el número de personas involucradas, particularmente en congregaciones más grandes, probablemente no querrá establecer metas de la iglesia por sí mismo. Eventualmente necesitará comunicar esto al resto de sus pastores y personal, y finalmente a la congregación. Será más fácil si tiene la aceptación de su equipo antes de hablar con la congregación.
Desarrollar una visión de la iglesia y / o declaración de misión. Esto lo guiará a medida que establezca las metas de la iglesia. Algunas iglesias se enfocan en el alcance de la comunidad local; otros se centran en misiones internacionales y en el extranjero. Sabe lo que haces, y hazlo bien. Una comprensión clara de la visión de la iglesia mantendrá el liderazgo en el camino a medida que establecen metas y planes humanos. Incluya la visión de la iglesia y la declaración de la misión en el proceso de establecimiento de metas.
Listar las áreas para el establecimiento de objetivos. Puede desglosarlos por ministerio, como el discipulado y la oración de niños, jóvenes, mujeres, hombres, adultos. También puede enumerarlos para la congregación en general. Si cada área no tiene un pastor o individuo sobre ella, el pastor puede asignar a alguien que sea responsable para asegurarse de que la iglesia cumpla sus objetivos.
Evaluar dónde está cada ministerio en el presente.
Determine cuánto quiere que crezca el ministerio. Por ejemplo, si el ministerio de niños atiende a 100 niños cada semana, es posible que desee aumentar ese porcentaje en un porcentaje determinado. ¡Piensa en grande! Puede establecer un plan de un año, cinco años y diez años. Luego come el proverbial elefante un bocado a la vez.
Programe su próxima reunión principal, como mínimo una vez al año, con controles en el camino. Dependiendo del tamaño de la iglesia, puede establecer metas a fines del verano, justo antes de que comience el año escolar. O puedes hacerlo en enero para coincidir con el año nuevo. El control rápido en las reuniones, cada dos o cuatro meses, ayuda a rastrear el progreso hacia las metas.
Advertencia
La primera reunión presentará el mayor desafío y llevará más tiempo. A medida que la iglesia celebra reuniones anuales, el proceso se volverá más ágil, incluso para los nuevos participantes.
