La era de la puesta en marcha de Internet fue consciente de los cambios en el lugar de trabajo moderno. El lugar de trabajo formal se define por la vestimenta profesional y la adhesión a la jornada laboral estructurada. Compañías como Google y Microsoft, sin embargo, han adoptado una cultura de trabajo menos restrictiva en la que los viernes informales y la opción de traer una mascota al trabajo reemplazan la vestimenta comercial y la formalidad.
Vestido
Los lugares de trabajo formales a menudo tienen códigos de vestimenta en su lugar. El código de vestimenta puede variar desde ropa informal (pantalones de vestir y camisa con cuello) hasta vestimenta formal de negocios. Los lugares de trabajo informales también tienen restricciones en cuanto a la vestimenta, como ropa no ofensiva o sexualmente sugestiva, pero las políticas son mucho más liberales. De hecho, el código de vestimenta oficial de Google es "debe usar ropa".
Salud y estimulación
En un entorno de trabajo informal, como un inicio de Internet, los empleados a menudo tienen ventajas como máquinas de pinball y videojuegos. Progressive Insurance brinda a los empleados clínicas de salud en el lugar e instalaciones para hacer ejercicio. Un empleador formal en el lugar de trabajo puede ofrecer estos beneficios, pero esos extras a menudo son proporcionados por terceros y están fuera del sitio.
Espacio de trabajo
Los espacios de trabajo formales son conocidos por los cubículos y las oficinas de esquina, mientras que los espacios de trabajo informales a veces tienen menos oficinas designadas y planos de planta abiertos. Las características de los espacios de trabajo informales son bolas ergonómicas gigantes en lugar de sillas de escritorio tradicionales y mesas comunes largas en lugar de escritorios individuales.
Estructura de gestion
Muchos lugares de trabajo formales tienen un organigrama muy estructurado y fomentan la adhesión a la cadena de mando. International Business Machines utiliza la estructura organizativa tradicional. 37signals, una compañía de software de Chicago, Illinois, es un ejemplo de una corporación que ha eliminado los organigramas y utiliza un modelo plano donde los títulos y el rango son menos importantes y se alientan las ideas y la creatividad.
