Un plan de la Sección 125 se llama un plan de cafetería. Este plan permite a los empleados optar por retener el salario antes de impuestos para cubrir el costo de beneficios específicos, o elegir entre imponible y no imponible. Estos beneficios pueden incluir seguros de salud, cuidado de niños, asistencia de adopción, seguros de vida y cuentas de ahorro de salud.
Ventajas
Hay una serie de ventajas en el uso de un plan de la Sección 125 para una empresa. Los empleados reciben más salarios para llevar a casa, ya que su ingreso sujeto a impuestos disminuye. La empresa también paga menos en impuestos de nómina. La oferta de beneficios en virtud de la Sección 125 puede ofrecer un paquete de empleo que sea adecuado para atraer nuevos empleados. Un empleador debe hacer un plan por escrito que detalle los beneficios que se ofrecen y distribuirlo a los empleados.
Formulario 5500
El requisito de presentar un Formulario 5500 para los planes de la cafetería se ha eliminado en su mayoría, pero hay algunos casos en los que todavía es necesario presentar estos formularios. Un plan de la Sección 125 que incluye un plan de beneficios de asistencia social con más de 100 destinatarios aún debe presentar el Formulario 5500.
Elegibilidad
Un plan de la Sección 125 debe dar a los empleados la posibilidad de elegir entre beneficios imponibles y no imponibles. Un plan escrito que solo contiene beneficios imponibles no es elegible para los beneficios del plan de cafetería. Los empleados, sus cónyuges y sus dependientes pueden recibir estos beneficios. Si bien los beneficios no están gravados, se requiere que se informen en un formulario de impuesto sobre la renta.
