Ahora es una práctica estándar para las organizaciones públicas y las empresas crear un código de ética. La preocupación por los códigos éticos está motivada por varios factores. Primero, su intención es identificar los valores centrales de la profesión. En segundo lugar. Ayuda a establecer la identidad propia de una profesión y los miembros. En tercer lugar, proporciona un conjunto de pautas sobre cómo se tratan los miembros entre sí y al público al que sirven. Un código de ética proporciona un marco general y no un conjunto específico de valores. Es importante que una profesión evalúe su código de ética para ver si realmente está funcionando o si necesita ser revisado.
Introducción
Decidir si el código de ética queda claro. El propósito general de un código de ética es establecer un conjunto de estándares o valores para una organización. Tiene que recorrer una línea fina entre recomendar un conjunto general de principios, pero evitar recomendar un conjunto específico de valores. En consecuencia, existe un riesgo de ambigüedad.
Pregúntate a ti mismo si funciona. Además de establecer un estándar ético, se supone que un código de ética define un comportamiento aceptable e inaceptable, proporciona un sentido de identificación para sus miembros y proporciona a los miembros herramientas para lidiar con conflictos éticos. ¿El código ético de tu profesión realmente cumple estos objetivos?
Asegúrese de que infunde un sentido de confianza en el público. Además de servir a la organización en sí, un código ético está destinado a inculcar un sentido de confianza en el público al que sirve. Por ejemplo, los pacientes médicos tienen el derecho de esperar que la profesión médica los trate con dignidad y que esto forme parte de su código ético. Además, tiene el derecho de asumir que la profesión médica castigará a los médicos que actúen sin ética.
Evaluar su exigibilidad. Para que un código de ética funcione en la práctica debe haber una forma de implementarlo. ¿Son sus valores y principios observables en sus políticas y prácticas?
Determine si es revisable o no. El código de ética debe tener una forma de evaluarse y criticarse a sí mismo. En la práctica, esto significa que debe haber un grupo que tenga el poder y la autoridad para realizar esta tarea. Esto puede involucrar a varios segmentos que representan diferentes aspectos e intereses de la profesión.
